離職d大假計算

『在公司做了5年，連續累積了30日大假還未放』這種情況《僱傭條例》是不容許的，法例規定年假(俗稱大假)應當是做滿一年累積的年假必須在跟著的一年內放完，否則就是僱主犯法！正常情況你朋友工作到第5年，就只可以有上一年所累積的9天年假，不可能累積到30天年假而僱主不犯法的。

再回答發問：
1) 想辭職可否連埋大假一同辭職???
答：辭職通知期與年假是不可以同時出現。

2) 遞左辭職信之後, 公司會不會補足年假??
答：辭職通知期開始後，僱主就無須再給僱員放年假！只須要在僱員最後一期糧補回所欠有薪年假日數的假日薪酬(無假放，但有假日薪酬)給僱員就可以了。想放有薪年假(有假又有薪)只可以在通知期開始前放。
僱員要縮短通知期正確方法是補償代通知金給僱主而不是放年假。當然僱員可以動用僱主補給他的未放年假的假日薪酬來支付代通知金給僱主。

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勞工法例規定, 遞信辭職後, 就唔可以放取未放之大假, 未放之大假只可以錢補番俾員工, 呢個本來原意係保障員工, 免被僱主要求以放大假早啲走唔補水

所以如果遞左信, 法理上唔可以攞大假; 不過一般員工同僱主可以協商, 用大假早走的, 好多时啲人搵到新工, 都會同公司協商, 僱主好多時諗住留住個人喺公司都無咩用, 都無心工作啦! 攪得掂啲工作交收, 都會放個員工, 以免傷害雙方關係, 員工喺公司搞破壞.... 但係公司絶對可以以勞工法例規定, 而唔放餘下既大假的

1. 基於上述理由, 法理上係唔得囉! 除非公司放啦!

2. 一定要補足年假, 法例係要補錢; 另外係今年既年假, 因為都未做夠一年, 咁今年既年假就唔會補足喇! 通常會按比例, 例如一年有十二日大假, 依家做到七月(包括一個月通知期), 即係今年有七日補番; 但係都要睇番份僱員合約有無話要做足一年先可以放, 如果真係咁寫, 有可能無得補, 要搵勞工處同公司駁..