資遣費&未休完特休

誠懇回答你...

一.[雇主終止契約之預告時間怎麼計算？]
依據勞動基準法第十六條規定，工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告；工作一年以上三年未滿者應於二十日前預告；工作三年以上者應於三十日前預告。「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」

故定於6/20資遣,公司於5/31之前已有向你預告資遣,既沒有預告工資.

二.依勞動基準法第 38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
1、一年以上三年未滿者七日。
2、三年以上五年未滿者十日。
3、五年以上十年未滿者十四日。

三.適用新制的勞工，依據勞工退休金條例第12條規定，被雇主資遣時，資遣費應由雇主按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。這項資遣費，雇主應在資遣勞工後30日內發給。違反規定的雇主，處新臺幣25萬元以下罰鍰。〈罰則第47條〉計算方式為：( 離職前六個月實領薪資/六個月之總日數 )*30=月平均薪資； 1個月平均工資=1個基數，以勞工適用勞退新制之工作年資為3年6個月15天為例，資遣費基數為3*0.5+﹝(6+15/30)/12﹞*0.5=1.77個基數。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

故自99/7/01~100/7/01(屬98/07/01~99/06/30的特休假)止有七天特休假,如果在前述時間內,都尚未休或尚未修完之特休假你需在資遣前申請休完(若已休過則應扣除),應休而不休你不得要求折算工資,但若是公司不給休則可折算工資.

行政院勞工委員會79 年 12 月 27 日（79）台勞動二 字第21776號函釋：「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。」 但若是勞工應休而不休其責不在雇主,勞工不得要求折算工資.

重點提示 ~~~請勿忘記向雇主索取非自願離職證明(可申請失業給付用),公司若不開立請向縣市政府勞工局提出申訴檢舉.


祝順心

這個問題可以詢問貴公司的人事人員。