追殺前朝遺老是否也是新任上司首要工作

你說"手中突然得到一些權力", 這正是為什麼"原本舊的幹部似乎
對你不夠忠誠"的原因!'

舊的幹部大多數是公司的老臣子, 而那些老臣子通常最看不起的,
就是你這種並不是"紅褲子"出身, 一步步向上爬, 而是突然"空降"
變成他們上司的人!

要改變他們這種觀念, 就是在以後的日子在公司做出一點成績!
就算不能令他們的內心完全佩服你, 起碼可以令他們啞口無言!

至於你說"他們應該只會效力舊的上司", 我對此有點保留!
現在還怎會有"一臣不事二主"的人!

他們只是暫時對你的工作能力不信任, 如上所言, 只要你在公司
做出一點成績, 他們自然會慢慢對你改觀!

至於你說"認為他們意見很多", 這正是你和他們之間最大分歧的地方!
你作為一個新官, 當然會對這間公司的舊制度作出改革, 希望能用回
你自己原本的一套, 但同時, 他們亦希望用回適應已久的舊制度!

你可以叫他們跟你的新制度工作一段時間後, 將有問題的事情
拿出來討論, 到時你再衡量一下應該怎樣去融合大家的需求!

至於你說"換掉他們,不知道這樣做法正不正確", 我認為這不是
"正不正確"的問題, 而是"甘不甘心"的問題!

換掉他們, 換過一批新人是最快捷的方法, 而你亦絕對有這個權力!
但無論以後你在公司做出什麼好的成績, 別人亦只會在背後說你
"完全不肯接受別人意見", "對他發表意見就要被炒" 等等難聽說話,
完全否定了你對公司作出的貢獻! 你甘心嗎?

和他們分析, 講解, 討論你的改革方案是非常浪費精神和時間的
方法! 但當你以後對公司作出貢獻, 你得到的會是認同和讚賞,
這些都是金錢買不到的! 你願意嗎?

無論你選擇那個做法都不要緊, 自己心安理得就可以了!

希望幫到你

馬上換人只不過係想做野方便(搵d夾開既人返黎)
但並唔係最好辦法
如果有能力應選擇令佢地都聽從你(要服你果隻啦)

人地唔係狗, 點會好忠心ya
以真心待人, 人家會待你好