請問 解雇員工 需要付什麼費用?

首先想講，如僱主解僱時已補足賠償就無須負任何責任!

1. 解僱員工首要有足夠通知期(依據合約所寫，例如7日或1個月)，你唔想等就要佢即走就要佢離職日前12個月平均薪酬或前一個月薪酬(以較高著為準)補回7日或1個月給他。

2. 補回當月至解僱日當天的薪酬或可享有的勤工，津貼等
3. 佢係 Sales就會有佣金，如佣金慣常下月發放你都要係佢離職日後七日內計咗俾佢。
3. 餘下的累積年薪( 計算方法 1.)
4. 佢如果做咗有3年你都要計埋長長期服務俾佢，但你可以俾佢強積金供款做對沖( 如過去僱主供5萬; 僱員供5萬合供10萬在戶口，你如果補俾佢要六萬，咁你就可以係僱主供款對沖5萬，剩番1萬就要賠); 但假期你補的金額係三萬，你亦只可以在僱主供款內對沖3萬，剩番2萬都係歸員工的

你冇同佢簽合約嗎﹖合約內應該列明雇用條件，通常係一個月通知或一個月代通知金，不過sales位係比較敏感，絕少會俾一個月通知，一旦你要同佢解約就要即走，你要計返假期代通知金等等俾佢。

如果員工工作滿 24個月，因公司裁員而解僱的，僱主需要付遣散費；但如因表現欠佳而解僱的，只需一個月通知期，或補償一個月代通知金便可即時解僱。

如工作滿 5年，不是因裁員或犯嚴重過失遭即時解僱的，需要補償長期服務金；如只是表現欠佳的，只需一個月通知期，或補償一個月代通知金便可即時解僱。

2011-05-22 10:00:33 補充：
對表現欠佳員工即時炒魷，只需補回一個月人工的代通知金便可。