想問各位,我給無良僱主解僱,
合約註明(完成一年制合約可獲公司發放相等一個月之薪金作獎勵)
咁我又可否追討年終酬金,當然我只係做左八個月...
吾該幫忙
給無良僱主解僱
2011-05-13 1:00 am
回答 (5)
2011-05-13 3:02 am
✔ 最佳答案
如果你不是因為犯上嚴重過失被即時解僱的話，酬金年又做滿3個月或以上，年終酬金是肯定可以按比例取回。按比例計算程式：受僱日數/365日 x 年終酬金金額。
參考資料：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf
你如果不是因犯嚴重過失被即時解僱，按連續性合約於假期年內做滿三個月或以上，你還有資格按比例取回可得年假的薪酬。
參考資料：http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm
僱主不給的話，可直接到公司所在地區的勞工處勞資關係組辦事處舉報僱主。唔知該辦事處在那裡，可致電1823查詢。
2011-05-23 8:44 am
這不是“年終酬金” - 完成一年制合約可獲公司發放相等一個月之薪金作獎勵; 因此, 不能混為一談。
不過, 追討又何妨? 若沒有成本的話。
不過, 追討又何妨? 若沒有成本的話。
2011-05-13 2:47 am
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2011-05-13 1:49 am
但有一d 人比意見我,話會分月份發給我......
2011-05-13 1:34 am
你自己都話啦，要完全一年（十二個月）的合約才能取得「約滿酬金」
而你工作了八個月便給僱主解僱了，又怎能再追討那筆「約滿酬金」呢？
而你工作了八個月便給僱主解僱了，又怎能再追討那筆「約滿酬金」呢？
收錄日期: 2021-04-13 17:59:00
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110512000051KK00498