最低工資月薪點計??
回答 (4)
2011-05-16 7:25 pm
✔ 最佳答案
$140 半日 4HR $280 全日 9HR (包LUNCH)今個月(MAR)番左13日...半日 番左6日,全日 番左7日OT 2個HR X 35蚊..6日X 140蚊+ 7日X280 + 70(OT) = 2870宜家想問...到5月時間我是否原用此計法麻煩大家幫我手...會唔會同最低工資有抵觸.. THANKS答: 香港, 將於2011年5月1日起, 正式實施最低工資。閣下, 現行的薪酬計算, 仍合乎有關的要求, 不會與最低工資有抵觸。 現以閣下的例子, 作計算舉例 : 有關的工資底線(最低工資)6x4x28元+ 7x9x28 + 2x28(OT)=672元+1,764+56元=2,492元 
2011-05-09 9:10 pm
一星期五天工作，加埋有薪休息日，月薪計起碼要＄６７２０
（此數是以三十天計，要是當月是三十一天，要再加二百二十四元，即＄６９４４） 唉，其實最低工資的計法實在太複雜，我亦不是十分明白
以我在網上搜尋所得的資料，可以作如下的例子，希望正確啦要知道自己的薪酬是否達至最低工資，正確計算方法是：將月薪扣除有薪休息日（及有薪病假）後才除以實際的工作時數例子一：月薪計（＄４９２８，無薪休息日）
每周工作五天，每天工作八小時，一個月三十天計（每天二百二十四元），共工作二十二天，「無薪休息日」八天，共工作一百七十六小時
工資：月薪 除 實際工作時數
$4928 / 176 = $28例子二：月薪計（＄６７２０，有薪休息日）
每周工作五天，每天工作八小時，一個月三十天計（每天二百二十四元），共工作二十二天，「有薪休息日」八天，共工作一百七十六小時
工資：月薪（$6720） 減 有薪休息日的薪酬（$224 x 8 = $1792）
$6720 - $1792 = $4928
實際此月收入：工資 加 有薪休息日的薪酬（$224 x 8 = $1792）
$4928 + $1792 = $6720例子三：月薪計（＄６７２０，有薪休息日，無薪病假）
每周工作五天，每天工作八小時，一個月三十天計（每天二百二十四元），共工作二十天，「有薪休息日」八天，「無薪病假」二天，共工作一百六十小時
工資：月薪（$6720） 減 有薪休息日的薪酬（$224 x 8 = $1792） 減 無薪病假（$224 x 2）
$6720 - $1792 - $448 = $4480
實際此月收入：工資 加 有薪休息日的薪酬
$4480 + $1792 = $6272例子四：月薪計（＄６７２０，有薪休息日，有薪病假）
每周工作五天，每天工作八小時，一個月三十天計（每天二百二十四元），共工作十七天，「有薪休息日」八天，「有薪病假」五天，共工作一百三十六小時
工資：月薪（$6720） 減 有薪休息日的薪酬及有薪病假（$224 x 13 = $2912）
$6720 - $2912 = $3808
實際此月收入：工資 加 有薪休息日的薪酬 加 有薪病假的薪酬
$3808 + $2912 = $6720當然，以上只不過是最「簡單」的例子，要是你的公司又要加班，又計佣金，又有津貼（交通津貼／房屋津貼／勤工獎．．．）等等等等，計法會越見複雜總之你要記住，當你將月薪扣除有薪的休息日（及有薪病假）後，再才除以實際的工作時數，超過二十八元便合法，低過二十八元便是非法以二十八元時薪計，一天工作八小時為＄２２４，月薪（三十日計）無薪休息日為八天，實際收入＄４９２８
以二十八元時薪計，一天工作八小時為＄２２４，月薪（三十一日計）無薪休息日為八天，實際收入＄５１５２
以二十八元時薪計，一天工作八小時為＄２２４，月薪（三十日計）加有薪休息日，實際收入＄６７２０
以二十八元時薪計，一天工作八小時為＄２２４，月薪（三十一日計）加有薪休息日，實際收入＄６９４４
2011-05-10 19:52:11 補充：
講聲SORRY先，睇番三月份的《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》先知自己的概念有問題
月薪可以很少，之不過要補回最低工資的差價
不過驚太多字，補充唔晒，請轉看「意見」
2011-05-10 19:54:13 補充：
原來「意見」的字數限制重勁，唯有「補充」多幾次啦，見諒，見諒！
飯鐘錢就要睇下你公司包唔包，無話一定要包，或一定唔包
不過，即使午膳時間不計作工資，但由於按照勞資雙方一貫計算薪酬的方法是屬於有薪的，所以午膳時間依然要按傳統的平均時薪計算（注意，此計算並非工資的一部份）
假設月薪$6000，每周工作五天，工作時間為9:00~6:00（九小時）
2011-05-10 19:54:49 補充：
情景一：休息日無薪（八天），無飯鐘錢（即實際每天工作八小時，三十天為期）
該月的總工作時數：8小時 x 22日 = 176小時
該月必需有的最低工資：4928元（176小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：6000元
由於原本須就該月支付的工資「超過」該月必需有的最低工資，已符合最低工資，無問題
2011-05-10 19:55:02 補充：
情景二：休息日無薪（八天），無飯鐘錢（即實際每天工作八小時，三十一天為期）
該月的總工作時數：8小時 x 23日 = 184小時
該月必需有的最低工資：5152元（184小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：6000元
由於原本須就該月支付的工資「超過」該月必需有的最低工資，已符合最低工資，無問題
2011-05-10 19:55:29 補充：
情景三：休息日無薪（八天），有飯鐘錢（即每天九小時計，三十天為期）
該月的總工作時數：9小時 x 22日 = 198小時
該月必需有的最低工資：5544元（198小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：6000元
由於原本須就該月支付的工資「超過」該月必需有的最低工資，已符合最低工資，無問題
2011-05-10 19:58:08 補充：
重有其餘的情景，請轉看「意見」
2011-05-10 19:58:33 補充：
情景四：休息日無薪（八天），有飯鐘錢（即每天九小時計，三十一天為期）
該月的總工作時數：9小時 x 23日 = 207小時
該月必需有的最低工資：5796元（207小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：6000元
由於原本須就該月支付的工資「超過」該月必需有的最低工資，已符合最低工資，無問題
（換句話說，不論該月是三十天還是三十一天，午膳是否包括於工資當中，均沒有問題）
2011-05-10 19:59:09 補充：
情景五：有薪休息日，無飯鐘錢（即實際每天工作八小時，三十天為期）
該月的總工作時數：8小時 x 22日 = 176小時
該月的有薪休息日：8天（1600元）
午膳時間薪酬：484元（1小時 x 22日 x 平均時薪22元）
該月必需有的最低工資：4928元（176小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：3916元（6000元 - 休息日薪酬1600元 - 午膳時間薪酬484元）
由於原本須就該月支付的工資「低於」該月必需有的最低工資，不符合最低工資，所以僱主需支付額外報酬1012元（4928元 - 3916元）
實際該月應收薪酬：7012元（6000元 + 1012元）
2011-05-10 19:59:34 補充：
情景六：有薪休息日，無飯鐘錢（即實際每天工作八小時，三十一天為期）
該月的總工作時數：8小時 x 23日 = 184小時
該月的有薪休息日：8天（1548元）
午膳時間薪酬：550元（1小時 x 23日 x 平均時薪22元）
該月必需有的最低工資：5152元（184小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：3902元（6000元 - 休息日薪酬1548元 - 午膳時間薪酬550元）
由於原本須就該月支付的工資「低於」該月必需有的最低工資，不符合最低工資，所以僱主需支付額外報酬1250元（5152元 - 3902元）
實際該月應收薪酬：7250元（6000元 + 1250元）
2011-05-10 19:59:49 補充：
情景七：有薪休息日，有飯鐘錢（即每天九小時計，三十天為期）
該月的總工作時數：9小時 x 22日 = 198小時
該月的有薪休息日：8天（1600元）
該月必需有的最低工資：5544元（198小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：4400元（6000元 - 休息日薪酬1600元）
由於原本須就該月支付的工資「低於」該月必需有的最低工資，不符合最低工資，所以僱主需支付額外報酬1144元（5544元 - 4400元）
實際該月應收薪酬：7144元（6000元 + 1144元）
（必需有的最低工資5544元 + 有薪休息日薪酬1600元 = 7144元）
2011-05-10 20:00:08 補充：
情景八：有薪休息日，有飯鐘錢（即每天九小時計，三十一天為期）
該月的總工作時數：9小時 x 23日 = 207小時
該月的有薪休息日：8天（1548元）
該月必需有的最低工資：5796元（207小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：4452元（6000元 - 休息日薪酬1548元）
由於原本須就該月支付的工資「低於」該月必需有的最低工資，不符合最低工資，所以僱主需支付額外報酬1344元（5796元 - 4452元）
實際該月應收薪酬：7344元（6000元 + 1344元）
（必需有的最低工資5796元 + 有薪休息日薪酬1548元 = 7344元）
2011-05-10 20:00:14 補充：
由於本人的職業既非會計，亦非人事部職員，所以上述的計法仍然可能有所錯誤，為保險計，應向勞工處查詢為妥
（此數是以三十天計，要是當月是三十一天，要再加二百二十四元，即＄６９４４） 唉，其實最低工資的計法實在太複雜，我亦不是十分明白
以我在網上搜尋所得的資料，可以作如下的例子，希望正確啦要知道自己的薪酬是否達至最低工資，正確計算方法是：將月薪扣除有薪休息日（及有薪病假）後才除以實際的工作時數例子一：月薪計（＄４９２８，無薪休息日）
每周工作五天，每天工作八小時，一個月三十天計（每天二百二十四元），共工作二十二天，「無薪休息日」八天，共工作一百七十六小時
工資：月薪 除 實際工作時數
$4928 / 176 = $28例子二：月薪計（＄６７２０，有薪休息日）
每周工作五天，每天工作八小時，一個月三十天計（每天二百二十四元），共工作二十二天，「有薪休息日」八天，共工作一百七十六小時
工資：月薪（$6720） 減 有薪休息日的薪酬（$224 x 8 = $1792）
$6720 - $1792 = $4928
實際此月收入：工資 加 有薪休息日的薪酬（$224 x 8 = $1792）
$4928 + $1792 = $6720例子三：月薪計（＄６７２０，有薪休息日，無薪病假）
每周工作五天，每天工作八小時，一個月三十天計（每天二百二十四元），共工作二十天，「有薪休息日」八天，「無薪病假」二天，共工作一百六十小時
工資：月薪（$6720） 減 有薪休息日的薪酬（$224 x 8 = $1792） 減 無薪病假（$224 x 2）
$6720 - $1792 - $448 = $4480
實際此月收入：工資 加 有薪休息日的薪酬
$4480 + $1792 = $6272例子四：月薪計（＄６７２０，有薪休息日，有薪病假）
每周工作五天，每天工作八小時，一個月三十天計（每天二百二十四元），共工作十七天，「有薪休息日」八天，「有薪病假」五天，共工作一百三十六小時
工資：月薪（$6720） 減 有薪休息日的薪酬及有薪病假（$224 x 13 = $2912）
$6720 - $2912 = $3808
實際此月收入：工資 加 有薪休息日的薪酬 加 有薪病假的薪酬
$3808 + $2912 = $6720當然，以上只不過是最「簡單」的例子，要是你的公司又要加班，又計佣金，又有津貼（交通津貼／房屋津貼／勤工獎．．．）等等等等，計法會越見複雜總之你要記住，當你將月薪扣除有薪的休息日（及有薪病假）後，再才除以實際的工作時數，超過二十八元便合法，低過二十八元便是非法以二十八元時薪計，一天工作八小時為＄２２４，月薪（三十日計）無薪休息日為八天，實際收入＄４９２８
以二十八元時薪計，一天工作八小時為＄２２４，月薪（三十一日計）無薪休息日為八天，實際收入＄５１５２
以二十八元時薪計，一天工作八小時為＄２２４，月薪（三十日計）加有薪休息日，實際收入＄６７２０
以二十八元時薪計，一天工作八小時為＄２２４，月薪（三十一日計）加有薪休息日，實際收入＄６９４４
2011-05-10 19:52:11 補充：
講聲SORRY先，睇番三月份的《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》先知自己的概念有問題
月薪可以很少，之不過要補回最低工資的差價
不過驚太多字，補充唔晒，請轉看「意見」
2011-05-10 19:54:13 補充：
原來「意見」的字數限制重勁，唯有「補充」多幾次啦，見諒，見諒！
飯鐘錢就要睇下你公司包唔包，無話一定要包，或一定唔包
不過，即使午膳時間不計作工資，但由於按照勞資雙方一貫計算薪酬的方法是屬於有薪的，所以午膳時間依然要按傳統的平均時薪計算（注意，此計算並非工資的一部份）
假設月薪$6000，每周工作五天，工作時間為9:00~6:00（九小時）
2011-05-10 19:54:49 補充：
情景一：休息日無薪（八天），無飯鐘錢（即實際每天工作八小時，三十天為期）
該月的總工作時數：8小時 x 22日 = 176小時
該月必需有的最低工資：4928元（176小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：6000元
由於原本須就該月支付的工資「超過」該月必需有的最低工資，已符合最低工資，無問題
2011-05-10 19:55:02 補充：
情景二：休息日無薪（八天），無飯鐘錢（即實際每天工作八小時，三十一天為期）
該月的總工作時數：8小時 x 23日 = 184小時
該月必需有的最低工資：5152元（184小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：6000元
由於原本須就該月支付的工資「超過」該月必需有的最低工資，已符合最低工資，無問題
2011-05-10 19:55:29 補充：
情景三：休息日無薪（八天），有飯鐘錢（即每天九小時計，三十天為期）
該月的總工作時數：9小時 x 22日 = 198小時
該月必需有的最低工資：5544元（198小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：6000元
由於原本須就該月支付的工資「超過」該月必需有的最低工資，已符合最低工資，無問題
2011-05-10 19:58:08 補充：
重有其餘的情景，請轉看「意見」
2011-05-10 19:58:33 補充：
情景四：休息日無薪（八天），有飯鐘錢（即每天九小時計，三十一天為期）
該月的總工作時數：9小時 x 23日 = 207小時
該月必需有的最低工資：5796元（207小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：6000元
由於原本須就該月支付的工資「超過」該月必需有的最低工資，已符合最低工資，無問題
（換句話說，不論該月是三十天還是三十一天，午膳是否包括於工資當中，均沒有問題）
2011-05-10 19:59:09 補充：
情景五：有薪休息日，無飯鐘錢（即實際每天工作八小時，三十天為期）
該月的總工作時數：8小時 x 22日 = 176小時
該月的有薪休息日：8天（1600元）
午膳時間薪酬：484元（1小時 x 22日 x 平均時薪22元）
該月必需有的最低工資：4928元（176小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：3916元（6000元 - 休息日薪酬1600元 - 午膳時間薪酬484元）
由於原本須就該月支付的工資「低於」該月必需有的最低工資，不符合最低工資，所以僱主需支付額外報酬1012元（4928元 - 3916元）
實際該月應收薪酬：7012元（6000元 + 1012元）
2011-05-10 19:59:34 補充：
情景六：有薪休息日，無飯鐘錢（即實際每天工作八小時，三十一天為期）
該月的總工作時數：8小時 x 23日 = 184小時
該月的有薪休息日：8天（1548元）
午膳時間薪酬：550元（1小時 x 23日 x 平均時薪22元）
該月必需有的最低工資：5152元（184小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：3902元（6000元 - 休息日薪酬1548元 - 午膳時間薪酬550元）
由於原本須就該月支付的工資「低於」該月必需有的最低工資，不符合最低工資，所以僱主需支付額外報酬1250元（5152元 - 3902元）
實際該月應收薪酬：7250元（6000元 + 1250元）
2011-05-10 19:59:49 補充：
情景七：有薪休息日，有飯鐘錢（即每天九小時計，三十天為期）
該月的總工作時數：9小時 x 22日 = 198小時
該月的有薪休息日：8天（1600元）
該月必需有的最低工資：5544元（198小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：4400元（6000元 - 休息日薪酬1600元）
由於原本須就該月支付的工資「低於」該月必需有的最低工資，不符合最低工資，所以僱主需支付額外報酬1144元（5544元 - 4400元）
實際該月應收薪酬：7144元（6000元 + 1144元）
（必需有的最低工資5544元 + 有薪休息日薪酬1600元 = 7144元）
2011-05-10 20:00:08 補充：
情景八：有薪休息日，有飯鐘錢（即每天九小時計，三十一天為期）
該月的總工作時數：9小時 x 23日 = 207小時
該月的有薪休息日：8天（1548元）
該月必需有的最低工資：5796元（207小時 x 28元）
原本須就該月支付的工資：4452元（6000元 - 休息日薪酬1548元）
由於原本須就該月支付的工資「低於」該月必需有的最低工資，不符合最低工資，所以僱主需支付額外報酬1344元（5796元 - 4452元）
實際該月應收薪酬：7344元（6000元 + 1344元）
（必需有的最低工資5796元 + 有薪休息日薪酬1548元 = 7344元）
2011-05-10 20:00:14 補充：
由於本人的職業既非會計，亦非人事部職員，所以上述的計法仍然可能有所錯誤，為保險計，應向勞工處查詢為妥
2011-05-08 11:43 pm
甘要睇下你有幾多錢人工喇，5000 / 6000蚊
2011-05-07 4:25 am
當你每日返9-6..食飯時間人工包埋...一星期返五日...其餘兩日當你冇糧出...
又當一個月返20日..
即28X9=252/日
252 X 20日=5040
又當一個月返20日..
即28X9=252/日
252 X 20日=5040
收錄日期: 2021-04-13 17:58:33
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110506000051KK00378