為什麼在香港工作OT是沒有人工的？

題主你為甚麼要散播虛假消息說香港工作OT是沒人工的？

香港法例是不容許強迫性超時工作。超時工作有沒有報酬由僱傭雙方協議，如決定是有薪超時工作，其超時工作薪金都是受到最低工資保障條例所規管，不可以低於時薪$28。

法例容許僱員在僱主允許下自願無償超時工作，若未得僱主(可以是僱主代理人)同意下無償超時工作是屬於犯法行為~~這是未有得到合法授權進入/逗留私人物業，業主可以報警拉人。

法例容許僱傭合約內容可以規定員工必須要超時工作例如合約中寫明逢周末、周日要特別超時工作一小時或以上，這不屬於強迫僱員必須超時工作，因為僱員有權選擇不做這份工作。長期性必須超時工作的僱傭合約多數會註明超時工作後的回報，一般是超時工作補假，其次是補薪，超時補薪若沒有特別說明就只會計算平薪，有特別說明就依特別說明。

合約並無說明必須加班(超時工作)，而僱主要員工超時工作，這種情況員工有權選擇不超時工作，亦可以向僱主要求較優報酬例如雙工另加晚飯津貼才答應加班都可以。

總之題主說『香港工作OT是沒有人工』完全與事實不符！題主仍有疑惑可致電1823 問勞工處就會知道事實。

僱員OT無補水真系好瘋狂,D僱主其實同吃霸王餐無分別!!!

香港政府一向"偏幫"商人,唔立法規管!

香港地只有大公司先有得計OT.細公司或自僱就多數無.
所以最好做大公司工.無咁易關閉,出糧又準,福利又好.

有，通常係一小時OT一點五工時計薪。