彩券行老闆,沒有幫員工加入勞健保

2011-05-02 8:06 pm
前不久面試一間彩券行
是以時薪的算法
一小時一百元,一天工作八~十二小時
每月平均可領二萬四左右

但老闆沒有幫員工加入勞健保
如要加保,要自己保

請問這樣合理嗎?
更新1:

Debbie: 1.彩券行受雇員工-->低於四人,一間店2~3人 2.如要加保,要自己保->是加入工會沒錯,老闆說他有加入「鐘錶工會」,員工可以加入但要自己付錢 3.就業保險跟勞退提撥->這是強制嗎?不管員工有幾人嗎?

回答 (9)

2011-05-02 8:44 pm
✔ 最佳答案
我是不知彩券行的設立登記是以甚麼方式,如果是合法正式登記,是符合勞基法的行號或公司的話。
首先要先問,該彩券行受雇員工是幾個人?→這是勞保普通保險跟職災部分
但可以肯定的是,就業保險跟勞退提撥是一定要的
但實務上,我實在很懷疑,不會幫勞工保勞保,還會特地幫勞工保就業保險,就業保險就是非自願性失業(被公司資遣)時,才可以申請失業給付,沒保就業保險,就算是被資遣,也不能申請失業給付。

不知道你所謂的:老闆沒有幫員工加入勞健保 如要加保,要自己保
是不是說,如果要保險,就加到工會的意思。

我只能說,如果是這樣,就請老闆補貼保費,因為你的權益的確有受損。
因為保在公司的話,勞保/健保員工可以少繳一點,還有勞退提撥,但保工會,費用是要員工自己付,也沒有勞退提撥。
當然你也可以,檢舉老闆,只是這樣,小心被秋後算帳。
這就是弱勢勞工的無奈。


(法令參考)勞工保險條例
第6條
年滿十五歲以上,六十歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬
機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人 以上公司、行號之員工.....(略)

就業保險法
第5條
年滿十五歲以上,六十五歲以下之下列受僱勞工,應以其雇主或所屬機構
為投保單位,參加本保險為被保險人:
一、具中華民國國籍者。

勞工退休金條例
第7條
本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。...(略)

全民健康保險法
第10條
被保險人區分為下列六類:
一、第一類:
(一)政府機關、公私立學校之專任有給人員或公職人員。
(二)公、民營事業、機構之受僱者。
(三)前二目被保險人以外有一定雇主之受僱者。
(四)雇主或自營業主。
(五)專門職業及技術人員自行執業者。
二、第二類:
(一)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
(二)參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。...(略)

第11條
第一類被保險人不得為第二類及第三類被保險人;第二類被保險人不得為
第三類被保險人


2011-05-03 11:57:21 補充:
1.彩券行受雇員工低於四人,一間店2~3人→如果每家彩券行都是用不同名字登記,那麼就不是『強制投保單位』,可以不用幫員工保勞保的普通及職災部分
2.如要加保,要自己加入工會沒錯,老闆說他有加入「鐘錶工會」,員工可以加入但要自己付錢→如果加入非相關工會,要申請給付時,有時會被刁難喔!你們應該是要到『彩券工會』吧!http://lotto.podzone.org/ 工會資訊內有各縣市的連絡電話
3.就業保險跟勞退提撥->這是強制嗎?不管員工有幾人嗎?→是的,法條上並沒有雇用多少人的門檻限制,但如我所說,有多少公司行號,會沒幫員工保勞保,但成立投保單位單獨保就業保險?
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2011-05-02 8:38 pm
合理!

勞基法規定:未滿5人的營業場所是可以不用投保勞保的喔!

不過雇主是要投保就業保險的喔!

一小時一百元,一天工作八~十二小時每月平均可領二萬四左右

勞基法基本工資:時薪制=98元!

而貴公司時薪100元,優於勞基法!

一天工作8小時,月休4天,時薪100元=8(小時)*26(天數)*100(時薪)=20800元。

一天工作12小時,月休4天,時薪100元=12(小時)*26(天數)*100(時薪)=31200

元。



參考: 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技進修中的我
2011-05-02 8:33 pm
1.勞動場所有危險性,發生意外,若無勞保老闆需要負擔一定刑責

2.不過依你的工作環境...妳在意的話

換個老闆比較快..找家有加勞健保的公司吧~

2011-05-02 8:24 pm
有條文低於4個人員工可以不需要保


收錄日期: 2021-04-20 20:52:54
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110502000016KK02387

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