建議政府相關主管機關, 應該儘快制定"公教人員調整薪資福利與退休俸給條例", 送立法院三讀, 轉呈總統府依法公布實施!
薪資福利退休俸給, 宜參照稅收狀況與預算赤字總金額相互比照!
每半年, 宜評核公教人員績效, 作為加減薪資, 或升降職等職級依據!
同時必須建立表現不佳之公教人員入場與退場機制!
才是國家正義社會公理充分表現!! 否則, 若有尸位素餐者, 難免成為笑柄, 甚至敗壞官箴, 嚴重影響到全體公教人員形象, 並非社會各界所樂見!!
2011-04-21 14:03:25 補充:
若景氣復甦, 稅收大幅增加與預算赤字總金額降低, 應該對績優者加薪, 甚至升級升等!
反之, 若景氣下滑, 稅收大幅減少與預算赤字總金額升高, 則應該對績效不彰者降薪, 甚至降級降等!
有了加薪辦法, 當然也要有減薪章程, 否則, 無法提振公教人員士氣, 增進工作績效!
事關公教人員生計, 假若一切法制化, 當可息諍, 化解責難, 促進社會和諧!
否則,難以消除外界對執政黨主政者政治操作等不當疑慮, 導致社會喧騰,人人喊打, 身為公教人員, 實在很委屈!
2011-04-21 14:03:45 補充:
畢竟, 公教人員, 也算是社會菁英, 若有官僚作風, 猥瑣不遜, 目中無人,驕狂自傲, 懶散怠惰, 違法瀆職者, 畢竟只是少數個案, 一般執事者, 大多奉公守法, 進退有節,本應受到尊崇, 才是國家社稷之福!