試用期內辭工，咁點計人工？

１）咁樣我返足一個月（請一日假）應有多少人工？
答：返足一個月後即時辭職，就得補償僱主最少7天代通知金(若合約有另定超過7天的通知期，就得依合約規定通知期日數補代通知金)，請了一天假就會少一天工資，因此你可以得回工資$6000減8天工資。至於每天工資是多少，在餘下的作答另有介紹計算方法。

２）試用期內能請假嗎？
答：試用期是可以申請放假的，只是除了有醫生證明的工傷假、病假外，僱主有權選擇不批準放假。

每天工資是多少有兩種計算方法：

1)休息日有工資的計算方法：$6000/30 =$200/day，(除非每天不超過7小時工作，否則僱主於5月後會因未能達到最低標準工資每小時$28而被檢控)。

2)休息日沒工資的計算方法：$6000/(30減去這月內的休息日日數)=每個工作日的工資。每周不少於1天休息日是法例規定的。在你不提供每周有多少天休息日的情況下，我是不可能知道你這個月內會有多少天休息日。

休息日是否有工資，與日薪、月薪並無關係，是由僱傭雙方協議的，結果就是要得到僱主的承諾休息日才可以有工資。~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57e_whole.htm (問答3)

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