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三個月試用期，第一個月內就辭職既話
１）係咪一日通知？過左第一個月先係七日通知﹖
答：《僱傭例例》講嘅係首個月試用期內終止合約是不用通知期或代通知金，也就是即時通知就可以即時走都得，無話必須要一日通知。
做滿一個月後至試用期結束前終止合約不一定是7日通知，首先要看合約有沒有規定試用期內是多少天通知期，有規定的通知期只要不少於7天都是有效，如果合約沒有規定試用期內通知期是多少天或所規定的通知期少於7天，就得依《僱傭條例》規定不少於7天通知期。
~~參考《僱傭條例》簡明指南第八章 終止僱傭合約
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
２）佢係月薪計，咁試用期內係咪都計月薪﹖
答：試用期是件工計、時薪、日薪、周薪或月薪，應是僱主與僱員商議的僱傭條件細則，沒有法例特別規定必須如何計算工資周期，只要僱員和僱主達成協議，就會是有效的僱傭條件細則，未得雙方同意不可以修改。
~~參考《僱傭條例》簡明指南第二章 僱傭合約
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf
法例規定僱主可以合法扣除僱員實際缺勤時間的工資。月薪僱員缺勤都是要扣減工資的，並沒有因為是月薪工人，整個月缺勤十多天，僱主仍須給予整個月工資這回事。
~~參考《僱傭條例》簡明指南第三章 工資
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf (注意：扣薪第一項)
３）勞工法例係咪指明辭職後七日內～要俾人工﹖
答：正確。相關《僱傭條例》內容如下：
支付工資
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。
違例與罰則
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。
僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 1 萬元。
~~節錄《僱傭條例》簡明指南第三章 工資
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf (直接轉載了支付工資 與 違例與罰則 ) ，特別說明：終止僱傭合約(辭職、被解傭、有期合約期滿、協議解約)生效日都是算作"工資期最後一天"。
