工傷期間被主管要求自動離職

唔駛唉唉聲！若你唔主動離職，公司是奈你唔何的；因為員工在工傷期間，僱主是不能用任何理由解僱的。我係你就日日在主管面前浦頭，篤眼篤鼻坐係度，激死佢！

有幾點希望你要注意：

1. 工傷假期間，僱主係受法例保障，僱主係唔可以辭退僱員！
2. 切勿意氣弄事自己主動辭職
3. 盡量把工傷醫好才返工


但上文並無提及你受傷過程，如有更詳細資料可email : helpinginjury@yahoo,com.hk 再討論

去鴨記或者華強北買一支偷拍筆去做佢啦, 等佢下次再講類似的說話就可以去平機會投訴他了.

講真, 大家都係打份工, 無必要這樣對人啊, 香港人就是這樣, 打工仔唔團結, 仲要自已人打自己人, 難怪那些奸商會這麼囂張了.

如果你係食飽唔憂米的話, 你就當然最好辭職啦, 無必要受這些小人的氣焰.

但是啦, 如果你有家庭負擔的話, 就應該盡力搜集那個主管歧視你的實質證據, 舉例可以是錄影/錄音, 又或者是他故意安排一些不合理的工作給你等等, 只要找到證據的話, 再到平機會或勞工處舉報他.

1. 可以告佢歧視
2. 佢炒你, 可去平機會告埋佢間公司
3. 建議你清楚咁記得時間日期地點同發生過程, 以方便日後有咩事既時候作證 (當然有得錄音就最好la)

一拍兩散！
整劑俾佢，一於去找個專攪工人的立法會議員，他們有經驗；跟隨議員的指示去做。