最低工資生效後, 到底應唔應該計飯鐘錢?

如果員工是被公司要求在用膳時間留在公司候命的話, 是必須要支付最低工資的.
如果員工是可以在用膳時間自由外出的話, 法例是沒有列明是否要支付最低工資的, 可以由員工和老闆自行商議.
以上內容是現時本港勞工法之內容大意, 詳情可參考勞工處網站.

不過, 我想說的是, 在七十至八十年代的工廠是會提供免費膳食的, 亦因此而出現了「包伙食」這個俗語. 後來, 因為八十至九十年代的工資改善, 員工們比較樂意外出用餐, 加上公司東主認為固定提供膳食會為公司帶來額外的操作, 所以工廠就取消了免費膳食的制度, 改為把膳食的福利合併到薪金之內. 由此可見, 薪金已包含膳食時間和膳食津貼是由來已久的一件事.

順帶一提, 早年本港在經濟剛剛開始發展時, 工資是很簡單的, 不會像現在一樣出現太多的「奇怪項目」. 那為什麼東主會把薪金細分是多個不同的所謂「獎金」, 「津貼」等「基本薪金」以外的項目呢? 原因是東主們立壞心場, 希望利用這些借口來扣減部份的薪金 (例如員工申報病假後, 就可以扣除1000元的勤工獎), 以及逃避支付高額之長期服務金和遣散費 (以上費用是以基本薪金來計算). 想不到現在是「風水輪流轉」, 當年東主們挖空心思要把基本薪金降低, 現在就要萬分狼狽地把已經分拆的項目合併回去基本工資之內, 這真是一個諷刺的場面啊.

一早諗到話攪最低工資,就諗哂氣,班老細ｄ奸商實有計！勞苦大衆邊夠人度！唔信？攪多幾條！人家都有辦法！(同人鬥,要有討價還價嘅能力)......不過就算計左,到時又出弟２籠。

No fair to include!
Bcs getting pay based on hours of working with min pay rate. That is ' Paid as per work'.
These are the bad consequence of Min Pay Rate. The politicians tried hard to stirred up the conflicts between employee and employer !

應該要計. 如果唔計嘅話咁同冇立法最低工資有咩分別!!