勞工法例達人請進！

問：勞工法律之中，有否規定法定試用期一定為三個月？
答：《僱傭條例》(香港法例第57章http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/WebView?OpenAgent&vwpg=CurAllChinDoc*57*100*57.1#57.1 )沒有"法定試用期"這名稱，也沒規管或指引僱傭雙方所定的試用期應是多久才算合理。香港政府請長俸公務員的試用期不少於三年，而飯店請廚師一般是試用一天已足夠，還有很多工作根本就不設試用期！"試用期"是歸類於僱傭條件的項目，是否存在、是多少天應是由僱傭雙方商議出來，但絕大部份情況都是由僱主設定的，原因求職者若不能接受僱主提供的僱傭條件，就不會被聘用。試用期被議定後，就具有法律效力，因為雙方同意遵守已被視作立下口頭合約。

問：僱主要求員工延長試用期又是否違法？
答："試用期"定立後，就是僱傭合約內一項條款，未得立約雙方同意，是不可以修改的。僱主單方面修改合約內容是無效的，對合約做無效的事究竟是否違法我認為沒有討論必要了。

"試用期"這合約條款有其特殊性，《僱傭條例》有規定：若僱傭合約有訂立識用期，試用期的第一個月內單方面終止僱傭合約(辭職或被解僱)，是不用給予對方通知期或代通知金；試用期長於一個月的話，試用期滿一個月後至試用期完結前單方面終止合約，只須給予對方7日通知或7日代通知金)。~~參考《僱傭條例》簡明指南 第八章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf (注意圖表一)

在試用期未完結前，僱主是可以向僱員提出要把試用期延長，僱員可以選擇答應或不答應。答應的話就是僱傭雙方同意修改合約條款，當然有效並且不會犯法。若果僱員不答應延長試用期，就只會維持原有合約規定的試用期內容~~也就是試用期內作出即時解僱無須補償或補償7天工資作代通知金，僱員不答應延長通知期，最大機會就是換來被即時解僱。

僱主要延長試用期,員工應為不對, 正好體現試用期的好處- 合則來, 不合則去。
勉強冇幸福。

試用期多久是僱主的決定，勞工法例是沒有規管的，像香港公務員的試用期是3年就是一例。