✔ 最佳答案
視乎你的目標職位是什麼吧...
一般而言, 需要group discussion的面試, 是要看你與其他人的interaction. 要看是否多才多藝, 單看cv和個人interview就夠了. 不是嗎?
所以, group discussion一味在sell自己勁係作用不大的, 不過一見人地勁過自己就自動投降, 就更加要不得.
記得在下有一次interview, 在座的人教學經驗比我老, 專業知識比我多, 對考官出的難題, 在下心底裡也沒有一個好答案. 所以, 當一開始大家還在想答案, 未有人說話時, 在下開聲邀請其他人先答, 反客為主: 不是搶住答, 而是搶做主持. 有人太多話, 即替他點題, 有人沒作聲/未有機會說, 更主動邀他. 這樣子, 討論的過程都控制在在下手裡. 當然, 在下將他們提出的點子去蕪存菁, 加一點自己的意見, 總結出幾個point, 再謝謝在場每一位的幫忙作結.
在下相信目光如炬的考官知道在下其實未必有很多專業知識, 但將來一定可以跟團隊合作, 令大家做出成績來, 這比起一個個勁人但各自為政/互相猜忌的團隊, 考官會知所選擇.
回到樓主的處境, 當然面試時人家未必會比位你上, 不過過度搶咪/晒命是死症, 對方不讓你說話, 或有意無意損你, 對他自己不是好事. 你不會以為考官那麼天真全相信他的話吧? 而且, 假如你的才藝背境不夠, 根本沒有機會通過, 考官也不會安排你來interview. 對吧? 所以你亦不須灰心, 人家不一定比你強, 要有信心. 沒有信心就連應有的表現都出不來了!
閣下可以代入考官的角度看事情, 假如你是考官, 你要找一個怎樣的員工? 這份工作裡會遇上哪一種關於[人]的難題? 要解決這些難題, 什麼技巧最重要? 如何在面試中讓人看到你這些技巧?
舉例說, 要做對 [客戶] 的工作, 直接的要求是替客戶找出解決方案, 而很多未入行的人會忽略了: 你會聆聽, 找出對方的重點嗎? 你能合適地回應, 使對方知道你明白他的話嗎? 如果對方 [一輪咀] 地說話, 你怎樣有禮貌地打斷他? 如果對方很 [勞氣], 你怎樣安撫他, 令他跟你合作? 這些 [軟性]的技巧, 不可能從你的學歷, 工作年資等看出來, 新人亦未必沒有這些技巧, 所以才需要看你跟別人interaction的表現, 這才是考官在考你的事情嘛!
可以告訴你, 面試技巧也是累積出來的. 失敗了不是數數對手有多強, 應該不忘檢討, 自己到底是在哪裡出了問題, 有什麼可以改進, 如果再有機會要如何好好把握. 機會會再次出現, 但不要再錯失了.
加油喔!
