幫朋友問的, 謝謝解答!!
我朋友在髮型屋做junior, 但入職時公司給了一份自僱人仕入職表填寫.
但返工有以下條例: 上午10:00 ~ 下午9:00
底薪3000 & 佣金
遲到要扣錢
病假要出示醫生紙, 否則扣2日人工.
但公司有勤工($300) 及工作表現奬(按表現支付, 最多$300).
如不算自僱人仕, 但填寫了一份自僱人仕入職表, 應怎辦?
算是自僱人仕嗎?
2011-04-03 9:29 am
回答 (6)
2011-04-07 10:55 pm
絕對並不是馮你有冇簽自僱合去决定，否則大部份地盤工友都冇机會得到勞工人償了！
要视乎實際情况，决定因素有5:(1)有冇决定接客的自由;
(2)是否須要自己帶備開工工具;
(3)可否决定作息時間
(4)有冇得根據利濶而分賬
(5)就公司经營有否控制權
如以上答案均是 "否"則很大机會不是自僱人仕，簽咗約都唔關事。你僱主還可被告冇買勞保添。
要视乎實際情况，决定因素有5:(1)有冇决定接客的自由;
(2)是否須要自己帶備開工工具;
(3)可否决定作息時間
(4)有冇得根據利濶而分賬
(5)就公司经營有否控制權
如以上答案均是 "否"則很大机會不是自僱人仕，簽咗約都唔關事。你僱主還可被告冇買勞保添。
2011-04-07 6:05 pm
填了自僱人士入職表, 則係同salon的合作形式並非僱傭關係, 所有僱傭法例, 間salon就唔使去遵守, 如不用供強積金, 亦無有薪年假, 也沒有法定的有薪病假, 不用買勞工保險,...
你朋友跟間salon的合作形式變了是指定的合約形式, 你朋友成了一間公司個體, 提供服務給salon, 而salon就給予服務費你朋友(公司個體), 至於工作條件, 工作性質, 服務費用支付等, 就成了合約條款了. 則係那些底薪, 佣金, 勤工, 奬金, 遲到要扣錢, 病假要出示醫生紙及扣罸人工等等, 便可以說成是合約條款了. 並不關符於勞工法例或聘用條件了, 唔關是否自僱既事; 這也可以說你朋友, 作為提供服務的公司個體, 也有權去跟salon商討合約內容, 則係可以同salon商議及談判. 最壞既打算係salon一方不肯修改這條款時, 你朋友是否會解除這服務合約, 即係唔做..??. 咁囉!
你朋友跟間salon的合作形式變了是指定的合約形式, 你朋友成了一間公司個體, 提供服務給salon, 而salon就給予服務費你朋友(公司個體), 至於工作條件, 工作性質, 服務費用支付等, 就成了合約條款了. 則係那些底薪, 佣金, 勤工, 奬金, 遲到要扣錢, 病假要出示醫生紙及扣罸人工等等, 便可以說成是合約條款了. 並不關符於勞工法例或聘用條件了, 唔關是否自僱既事; 這也可以說你朋友, 作為提供服務的公司個體, 也有權去跟salon商討合約內容, 則係可以同salon商議及談判. 最壞既打算係salon一方不肯修改這條款時, 你朋友是否會解除這服務合約, 即係唔做..??. 咁囉!
2011-04-04 7:25 pm
由於無睇過份自僱與公司合約，會建議你帶同合約文件先向民政事務處預約免費法律咨詢意見至再決定。
如果表面睇，上勞工法庭或稅務局都唔會確認係自僱。你可以參考稅務條例第112章第9A節。
僅供參考！
如果表面睇，上勞工法庭或稅務局都唔會確認係自僱。你可以參考稅務條例第112章第9A節。
僅供參考！
2011-04-04 1:59 am
Acct說得無錯, 稅例 / 其他法例上都有"substance over form"的裁決, 意思是說法官判決時, 會考慮事實的住部, 而不是合約 / 字面上的title; 你朋友的情況, 雖然合約寫明是自僱人士, 但裡面的內容及條款都與一般的僱員合約無異, 所以你朋友是僱員, 而不是自僱人士, 應收勞工法例的保障 (e.g. 有薪病假, 年假, 供MPF, 怏實行的最低工資等)
2011-04-03 4:31 pm
在稅務上,你的朋友合約條款及工作性質是公司員工,不算自僱人仕
如自僱,為何"遲到要扣錢,病假要出示醫生紙, 否則扣2日人工"
公司想不付強積金
如自僱,為何"遲到要扣錢,病假要出示醫生紙, 否則扣2日人工"
公司想不付強積金
2011-04-03 3:38 pm
既然你都講你朋友入職時填左份自僱人仕入職表
即係已經係自僱人仕
另外公司有冇幫佢供強積金? 如果冇既話10成10係當自僱
好明顯間公司係想慳強積金囉~~
即係已經係自僱人仕
另外公司有冇幫佢供強積金? 如果冇既話10成10係當自僱
好明顯間公司係想慳強積金囉~~
收錄日期: 2021-04-13 17:53:43
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110403000051KK00080