有關勞工法例有薪病假如何計算

你問的是公司和你的協議(合約)內容，與勞工法例沒有必然關係。

只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
~~節錄《僱傭條例》簡明指南 第二章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf

貴公額外多給僱員每月兩天有薪病假，是沒有“終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意”所以沒有抵觸《僱傭條例》。

問：想問一問這2天會扣減勞工法例的1年24日有薪假期嘛?
答：『勞工法例的1年24日有薪假期』？！法定假日每年是12日、有薪年假每年7-14日(按年資會有不同)，就是沒有『勞工法例的1年24日有薪假期』！！！猜測你是錯誤理解有薪病假的累積方法。

有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。~~節錄《僱傭條例》簡明指南 第五章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf
"最初受僱的 12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假"不會等同『勞工法例的1年24日有薪假期』！有薪病假的累積是每個月計算的。

公司每月給的兩天有薪病假，是否會扣有薪病假必須看你和公司的協議，你不知協議內容應問公司負責人才合理，其他人給你的答案都不可以作準！我只能說公司放了你兩天有薪病假是可以扣減你的累積有薪病假，因為你確實是放了有薪病假。如果僱主認為特別多給員工放的有薪病假，是不用扣除員工累積有薪病假，公司可以這樣做。放無薪病假是不會扣累積有薪病假。