是否可以向平機會告顧主

沒有做了大錯事
咁我會理解為你的朋友係有做錯其他事
而只係你唔認為係大錯事
若公司係按其表現不佳為由, 而辭退你的朋友, 而該理由亦為事實的話, 咁係無得告的

另外, 他人表現不能作為不公平的理由, 而且你只有列舉了他這些表面的不足, 不足以構成不公平的理由

乜你朋友個老闆咁古怪，會歧視你朋友準時兼沒有犯大錯而將佢裁員，咁唔合理嘅事講出嚟你估有無人信呀，咪當平機會D職員咁弱智喎！
等我猜測下究竟係乜事：
沒有遲到早退---會唔會係"朝勤晚勤，中間唔見人"嗰種超級偷懶王呀？
沒有做了大錯事---"多做多錯、少做少錯，唔做就一定唔會做錯"經常偷懶唔做嘢嘅工人就一定較少機會犯錯嘅！

你朋友唔講真話，無人可以幫到佢！！

平機會連絡方法：http://www.eoc.org.hk/EOC/GraphicsFolder/default.aspx，叫你朋友自己去問啦，自己問題都要搵朋友幫手問，你呢個朋友懶得好利害！

你朋友响社企工作了四年，沒有遲到早退並不表示佢有用.

而另一同事卻可以總是遲到， 一星期有五日遲到，更理直氣壯地買早餐, 或許是有他過人之處, 好幫到手, 替老細拉客賺到錢. 所以老細都要俾面三分.

如果要炒人, 當然係炒個冇乜用啦! 好正常! 告乜嘢???