受薪變自顧煩惱

由公司僱員轉作自僱人士後：

問：工作性質一樣,請問這樣我權益上有什麼損失??
答：不再與公司保持僱傭關係，《僱傭條例》賦予僱員的權益、福利該公司再無須向你提供。自僱人士與把工作外判的公司是合作伙伴關係，受承包工作(程)合約規管，只要在談合約時能爭取更有利條件、酬金(並非工資)，自僱人士有可能得到更多好處。

問：我需要以自顧形式供強積金嗎?
答：自己選擇。

問：會有最低工資保障嗎??
答：1/5/2011後香港僱員都受最低工資保障，但你要明白自僱人士的僱主就是自己，自己若不給自己足夠工資，是無法追究的。

問：保險受保嗎??
答：自己買意外保險！

問：年假病假會失去嗎?
答：看你是否善待自己了，你自己給自己安排放有薪年假，每年不放年假或放幾個月年假都是你自己的事了。當然如果接了太多有限期承包工作，要趕緊交貨的話，不止無假放，連病都沒時間呢！

問：我有拒絕的條件嗎?
答：你當然有權選擇不當自僱人士啦。但你無權選擇不被公司遣散。因為不接受修改僱傭合約或改遷自僱合約(承包工作合約)而被解僱的，是屬於被公司遣散，只要你是按連續性僱傭合約(連續受僱於同一僱主四星期或以上，每星期不少於18工時)受僱達兩年或以上，就有資格領取遣散費。受僱不滿兩年，僱主只須給予足夠通知期或代通知金就可以解僱員工。

所謂自僱者的僱主就是你自己，是不受勞工法例保障的，並不享有勞工福利，包括有薪的勞工假、有薪年假、工傷賠償、病假津貼、退休金、遣散費等等；既然自己是僱主，自己出糧給自己，是沒最低工資保障的。

最低工資政策出台後，多了很走法律罅的無良僱主，為保障自己權益，應向勞工處查詢。