公司要得人才!
是喜歡高學歷但沒有執照?
是喜歡多證照但沒有學歷?
麻煩回答!
請詳細說明!謝謝!
公司徵才到底是徵學歷還是徵證照?
2011-03-30 2:02 am
回答 (4)
2011-04-02 4:29 am
✔ 最佳答案
除非有特殊要求必備證照的行業或企業否則學歷高低或證照多寡只會影響到初步踏入社會的求職者，因求職者尚未有足夠的工作經驗只能由此兩項作為參考的條件。但求職者如有超過3年以上的工作經驗則此兩項的參考比重會降低很多。我在產業工作超過30年也擔任中高階主管超過25年面試與用人無數，我認為學歷有效期只有3年，而證照只能佐證部份的專業水準。對於任用有工作經驗的人我只會考慮到能力與人格特質，因此對我而言學歷與證照只是參考用而已。
2011-03-30 8:10 pm
要看工作內容是什麼吧！
總不可能拿著餐飲證照，然後跑去公司面試！
總不可能拿著餐飲證照，然後跑去公司面試！
2011-03-30 7:27 am
公司徵才到底是徵學歷還是徵證照?
學歷高自然領悟力強....
証照多表示專業能力強.....
各有各的好?因為工作環境/職場決定老闆用人準則!
像業務單位:要求快速融合制度,首先強調出奇致勝ˋ修成正果---業績手到擒來.觀念反應快,舉一反三,注重團隊整體效率.
學術單位:要求公正廉明,慢工出細活,強調數據信服力.
學歷高樣樣懂---事事不專...懂的皮毛,解決不了急事.
証照多樣樣行---吹毛求疵...堅持原則,毫無圓融變通.
真正符合職場....要能貼近老闆心意ˋ適時建議求變ˋ並學習專業領域更寬廣.以達到用人唯才.適得其所,才能將職能發揮淋漓盡致!
學歷高自然領悟力強....
証照多表示專業能力強.....
各有各的好?因為工作環境/職場決定老闆用人準則!
像業務單位:要求快速融合制度,首先強調出奇致勝ˋ修成正果---業績手到擒來.觀念反應快,舉一反三,注重團隊整體效率.
學術單位:要求公正廉明,慢工出細活,強調數據信服力.
學歷高樣樣懂---事事不專...懂的皮毛,解決不了急事.
証照多樣樣行---吹毛求疵...堅持原則,毫無圓融變通.
真正符合職場....要能貼近老闆心意ˋ適時建議求變ˋ並學習專業領域更寬廣.以達到用人唯才.適得其所,才能將職能發揮淋漓盡致!
參考: 小玟
2011-03-30 4:30 am
你好 我是台灣人壽的
依我目前看來
學歷跟證照都很重要
如果在我們金融保險業來看
證照有可以馬上作業
不用再去考試
但有時候有證照的人
也不一定會優先
面試的時候會去看
所以不一定重點還是要看自己
不過學歷一定要到公司的門檻才能
依我目前看來
學歷跟證照都很重要
如果在我們金融保險業來看
證照有可以馬上作業
不用再去考試
但有時候有證照的人
也不一定會優先
面試的時候會去看
所以不一定重點還是要看自己
不過學歷一定要到公司的門檻才能
參考: 自己
收錄日期: 2021-04-30 15:51:24
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110329000016KK04910