入職7個月,試用期還未Confirm,我可以......

『入職日期: 27-8-2010
合約上的試用期: 6個月』
那麼如無意外，你會在26-2.2011後就會通過半年試用期。

『2010年底詢問老闆有關有薪假時,以未過試用期為拒絕』請看相關《僱傭條例》：
假日薪酬
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
違例與罰則
僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或
不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。 ~~節錄http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf ，因此如果你是按連續性合約(連續四星期或以上受僱同一你僱主，每星期不少於18工時)受僱滿三個月後的法定假日是應當有薪的。按照提供27-8-2010入取職，26-11-2010後就是做滿三個月，該日之後的法定假日是有薪的，26-11-2010或之前的法定假日就不會有薪。這條例與有沒有通過試用期全無關係，只是很多公司的試用期剛好是三個月，就被人誤會通過試用期法定假日才會有薪。其實就算試用期超過三個月，例如政府長俸僱員試用期是三年，仍是只須做滿3個月後，法定假日就會有薪。

『2011年二月詢問老闆有關其他同事有的雙糧,』
你能否領取部份雙糧(法例視雙糧作年終酬金其中一種形式)，且看相關《僱傭條例》：
部分年終酬金
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分
年終酬金，但須要符合以下條件：
 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首3 個月的試用期 。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必
須將整段受僱期(包括試用期) ，計算在內。
支付日期
 在僱傭合約內指定的日期支付。
 如沒有指定，則在酬金期滿當日或到期後 7 天內支付。
 如僱員在酬金期屆滿前被解僱，而僱主須支付部分年終酬金，則須
在合約終止當日或7 天內支付。
 如年終酬金須按照僱主獲得的利潤計算，則須於完成結算利潤當日
或7 天內支付。
違例與罰則
僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付年終酬金給僱員，可被檢控，一經
定罪，最高可被罰款5 萬元。~~節錄http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf
依照《僱傭條例》，你會因為試用期三個月後(26-11-2010後)至年終酬金發放截數期還不足三個月，所以你是無資格領取部份年終酬金(雙糧)。2月份發放雙糧，而你要到26-2-2011後才符合三個月試用期後仍受僱超過三個月的要求，所以你不可以得到部份雙糧。

你可以轉工啦!

駛乜同呢d人打工丫~

拖黎拖去

你去呢個網睇下有冇工o岩自己啦: www.jobmarket.com.hk/ja10

好多工架, 東家唔打打西家!

匿名發問者: If you try to ask your boss every day, you will get a result.