追討有薪年假

根據《僱傭條例》，辭職通知期不足，應以代通知金補償給僱主，你已計算出是提早17天離職，也就是欠17天通知期，就得補償僱主17天工資金額作代通知金。法例是不容許以假期代替通知期的，能代替通知期的只有代通知金。

通知期開始後，僱主仍欠僱員有薪年假是無須再給僱員放年假，只須於該僱員最後一期糧補回有薪年假薪酬，例如：欠員工有薪年假10天，最後一期糧僱主就只須給回十天年假薪酬就可以。離職員工未放的年假可取回年假薪酬，與通知期長短沒有關係。順便一提，要放既有薪又有假的年假的話，必須在通知期未開始前。

你以得回的有薪年假薪酬的金錢，來支付通知期不足要補償僱主的代通知金當然可以，但不等如年假可代替通知期。

『老闆娘說以前放新年假期是用有薪年假扣回,她沒有和我說明,因勞工處說明放有薪年假要提早14日通知我, 她沒有做,』，那麼你是可以反對僱主給你安排放年假的日期，可是你卻以行動接受了僱主的安排啊！
且看《僱傭條例》對這14天前通知是怎樣描述的：
年假的發放
在受僱滿 12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。
年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的
14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
~~節錄 http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
你連假都放了，很難不承認你是同意僱主安排，只要是雙方同意，是無須14天前通知的！