僱主這樣做有否刑事犯罪?

如果員工在病假期間仍被僱主要求繼續上班，表示僱主不認為該僱員享有該病假日。


要決定該僱員是否享有該病假日，先要決定:


(1) 員工是否已遵從公司的指引在合理時間內通知相關的上司或僱主?

(2) 員工已受僱工作了多少時間? 根據僱傭條例 (http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf) 有薪病假的累積方法:僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。

(3) 員工是否已有合法的醫生證明書 (俗稱醫生紙) 證明該日不可以工作?


如員工已遵從公司的指引、符合僱傭條例的要求及已有相關醫生紙證明在該日不可以工作，但僱主仍要求員工工作，員工可以拒絕在該日工作。


僱主如無合理辯解而不支付給予疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。


如果員工因回去工作而 "直接" 引致任何併發症或傷勢，僱主需要就該併發症或傷勢支付勞工賠償費用。


若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。

根據勞工法例，僱主不能要求員工於病假期間繼續工作。

該原因並非構成刑事之因素，但已觸犯法律，請盡快尋求勞工署。

不是刑事,但也算犯法.根據勞工法例,僱主不得無理要求帶病員工繼續工作.如令員工病情加劇更加要付合理培常!