僱主可否自行扣OT假?

在現行的勞工法例上，根本完全不存在妳的僱主所說的＜太耐冇請假被註銷了＞這規例。

另外，妳的公司若需要員工OT, 計算方法是以補假代替, 並無時限性的，所以，更不會出現＜太耐冇請假被註銷了＞。

即使以往僱主完全沒有與僱員白紙黑字說明這點，相信公司已實施這規例一段時間，並不能話變就變，加上，公司沒有出通告說明有關事宜的更改或取消。

再者，即使公司真的有出通告說明有關事宜的更改或取消，但得不到僱員同意的話，也不可以自行實施有關規例，這等同：僱主單方面更改僱傭合約，在勞工法例上，是自動失效的。

本人建議妳先聯絡有關勞工團體，再要求該勞工團體協助妳到勞工處備案，以令自己在不熟識勞工法例之下，也可以得到相當的保障。

還有，本人也建議妳目前不要輕易與公司和解，因為僱主可能會利用妳不在不熟識勞工法例之下，來對令妳，若事後自己簽了甚麼甚麼文件，到時再反口就太遲了。

既然係講過無時限性補償, 呢個已經係員工福利, 同時負責扣假嗰個已經違法, 你一個月出—次糧, 廿日冇支過薪水, 可唔可以扣你十九日人工吖?

不過勞工處廢廢地, 你唔係白紙黑字寫明, 佢哋可能會大耍太極, 但都要備案, 呢個唔係你一個人嘅福利吖嘛, 勞工處唔受平機會一定受, 但成唔成功就要睇平機會啦。