我有左三個月. 我公司叫我自動離職

朋友，妳好：

１）首先，要清楚知道自己是否符合４１８條款。

４１８定義：連續性合約

僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，
他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合
約並非連續性合約。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf

２）生育保障

產假

女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕及
準備放取產假的通知，便可享有以下期間的產假：

 連續10 星期的產假；

 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起
至實際分娩日爲止的額外產假；

 如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假4星期。

放取產假

 若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前2 至4 星期開始放產假。
 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4
星期開始放產假。

 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。
在這情況下，僱員須在分娩後7 天內將分娩日期通知僱主，並說明
放10 星期產假的打算。

產假薪酬

如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40 星期；

2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的
醫生證明書；及

3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
僱員可享有10 星期有薪產假。僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。
產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前12 個月內所賺取的每
日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12 個月，則以該段較短期
間計算。

注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工
資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其
同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)
就該期間已支付的款項。(詳情見附錄二)

違例與罰則

僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定
罪，最高可被罰款5 萬元。

檢查

懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當醫生證
明書，可作病假計算。（請參閱第五章「有薪病假的類別」部分及本章「醫
生證明書」部分）

職業保障

如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起
至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員﹕
1. 僱員按照連續性合約受僱；及
2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交
懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：

 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；
 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12 星期的試用
期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
違例與罰則
除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經
定罪， 最高可被罰款10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，
支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於1 個月工資的賠償款項*；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員10
星期產假薪酬。
*計算方法見附錄二
此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出
「僱傭保障」補償的申索。(詳情見第九章「僱傭保障的索償資格與補償」
部分)

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf

３）生育保障： 僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。

違例與罰則
僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可
被罰款10 萬元

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

如果係因為無野再比您做, 唔需要您, 咁係當遣散論黎補償, 再加上您懷孕應有嘅僱員補償。

您唔需要自動離職, 因為公司唔可以用呢個理由迫您辭職/ 抄您, 正確d講到您生完復職都

儘快聯絡勞工處 + 平機會, 佢地會詳細解釋比您聽, 如果証明佢因您懷孕為藉口, 公司已經係犯法。

呢個時候身體最緊要, 唔好勞氣, 唔駛驚。 問清楚勞工處了解多d先番去大佢, 佢呢段期間對您造成嘅迫害 + 心理健康係可以追討賠償添播。

去勞工處投訴,取回應得的權益,待放完產假再打算,希望幫到你