有關公司欠我例假十多天“謝謝解答”

問：公司欠我例假十多天，我病左2日，但公司唔扣我例假，而扣左我2日既人工“我有病假紙可作證明既”甘合唔合理既？
答：無可爭議的合理。所請病假不是連續四天或以上，只要不是因懷孕檢查、因工受傷而放有醫生紙證明的假，就必定是無薪病假。『“我有病假紙可作證明既”』只能證明你確實是因病請假。
至於公司欠你"例假"十多天，我估計你說的應是累積年假，或累積有薪病假，因為目前《僱傭條例》規定可以累積的假期就只有年假及有薪病假。

年假的發放有其條例規定的：
在受僱滿 12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。
年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的
14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
年假日數不超過 10 天，可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放；年假日數超過 10 天，最少連續發放 7 天年假，餘下的年假可分開發放。
~~節錄http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

年假絕非用作扣病假或事假的，只有僱傭雙方都同意下，部份年假可以分開放(也就是可以扣病假、事假)。你有沒有要求過僱主將無薪病假扣年假？就算你有要求過，僱主也可以不答應你的。
如果你發覺第二個假期年(12個月)結束，仍未放完第一個假期年所累積的年假，你應當盡早向勞工處舉報僱主欠你年假未發放，最少要受僱兩年後才有資格告僱主欠年假呢。絕不是仍有年假未放，就一定是僱主欠假未放，因為在一年後才過期，更不是未放年一定可以扣病假。

正如2樓說, 年假還年假, 病假還病假, 2樣是分開計算的, 絕對不能混在一起. 如果病假可以合併在年假內的話, 那麼女仕的產假又可不可以合併在年假之內呢?

正如2樓說, 年假還年假, 病假還病假, 2樣是分開計算的, 絕對不能混在一起. 如果病假可以合併在年假內的話, 那麼女仕的產假又可不可以合併在年假之內呢?

咁專業既問題﹐我建議你問勞工處。

網址：
http://www.labour.gov.hk/text/tc/news/index.htm

聯絡方法：
http://www.labour.gov.hk/text/tc/enquiry/enq_com.htm

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