有關勞工法例...急急急

[匿名]

2011-03-04 10:17 am

本人在一間上市公司屬下的酒樓任職,已工作3年半,是炒散(日薪)不是長工,每隔半年,一年才會斷418法例,這問酒樓本月底將會結業,請問我可否追討之前的大假和勞工假,請幫幫忙

回答 (2)

Spencer

2011-03-05 7:56 am

✔ 最佳答案

只要你在最初的３個月，符合了４１８的條件，即使日後不是４１８也沒關係，如果你的情形符合了上述的基本條件，便可以追討之前的大假及勞工假。

連續性合約定義：

僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，
他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合
約並非連續性合約。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
（參考：法定假日　及　緊隨的違例與罰則，有薪年假，作為參考）

參考: 香港勞工法例網址：http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

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blogman

2011-03-04 10:24 am

有得追計假期，應往勞工處詢問

參考: me

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