20++急問~如被人解僱,僱主可以通知期代替通知金嗎?

１）如果僱主已根據勞工法例，給予僱員足夠的通知期的話，可以不再需要另外給予僱員任何的代通知金，這是完全合理合法的。

２）但有些情況要特別留意如下：

舉例，原先僱主已給予僱主１個月的通知期代替通知金，而僱員也不想再逗留在該公司，只是迫於無奈，唯有硬著頭皮去繼續完成這段通知期，可能僱主已看得出這僱員的工作心態，在過了半個月之後，僱主對該僱員說，現在我不需要你留在本公司了，你可以即時離開公司；在這大前題下，其實公司是需要反補償餘下半個月的薪酬給你的。

道理好簡單，這等同僱主沒有足夠的通知期給僱員；另外，該僱員得不到該段通知期的所有薪酬，而這原因是僱主要求僱員的話，僱主是完全有責任向該僱員作出補償的。

但特別留意的是，如果這情況是僱員要求，要提早半個月離職的話，該僱員同樣必需向僱主補償該半個月的薪。

記住，這情況是雙向的。

以上的例子，無論是僱主或僱員提出，如果雙方在有關文件上，特別註明雙方達成共識，而且雙方不會因此而追討有關決定所衍生的補償，只要大家在此等文件上簽署確認及作實，便會成為有效的文件。

看過以上的例子，你明白你的提問嗎？

再者，你可隨時致電２４小時政府熱線１８２３，部門名稱：說明勞工處，便有職員很樂意解答所有的勞工法例問題。

按照《僱傭條例》，單方面終止僱傭合約，要給予對方足夠通知期就足夠，無須特別補償你所說的"通知金"，只有無法給予對方足夠通知期，才須要補償對方"代通知金"。

問：其實佢係咪應該比返7日通知金我呢.??
答：有給予足夠通知期就不用補償對方代通知金。如果合約沒說明通知期是7天的話，過了試用期後單方面終止合約要給對方的通知期應當是一個月。沒有給對方一個月通知期才須要給對方一個月薪金作代通知金。

『僱主竟然話一係你今日走一係就7日後走』咁你有須要問清楚選擇今日走是否有代通知金作補償。因為在雙方同意下，是可以即時終止合約而雙方都不用給予對方代通知金，這是協議解約，不屬於單方面終止合約，所以雙方都可以不用給對方通知期或代通知金。
如果你不選擇即日走，而僱主要你即走，只要你不是曾上可導致即時被解僱的嚴重過失，你就可以要求僱主補償代通知金。

~~參考《僱傭條例》簡明指南第八章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf