離職d大假會有冇得放返

問：d 大假會唔會唔比我放呢?
答：只要辭職通知期開始，就不可以放年假，僱主欠離職員工年假就只雖於最後一期糧補回有薪年假的薪金就可以了，是不須知給予假期的。也就是說欠多少天年假，就可以取回多少天工資。
如果你想放既有假又有薪的年假，只可以在辭職通知期前放，但也要得到僱主批準才可以。

問：可唔可以有大假去減返一個月通知，一個月先走變成兩三個星期就走得?
答：法例明確規定是不可以用假期代替通知期的。
要縮短辭職通知期就得補償代通知金。法例有明確規定通知期內不可以請假，產假、病假、工傷假期間是不可以進行終止僱傭合約。例如在通知期內因病放了一天病假，就有須要延後一天結束通知期或補償一天代通知金。總之用放假代替通知期是法例不容許，能代替通知期只有代通知金。
但技術上是可以做到"未放的年假可以代替辭職通知期"，例如：離職僱員仍有5天年假未放，僱主要支付5天假日工資給該僱員，員工把收到的5天假日工資給回僱主作補償早走5天的代通知金。結果就能做到有5天年假未放就可以代替5天辭職通知期。

一般有兩個做法，一是以工資代替部份年假(勞工法例規定：只限是年假超過 10日的部份)；一是以大假代替通知期；兩個選擇是需由勞資雙方協商的。

通常人事部會以錢作補償.