無為而治有可能嗎?

讓大家各司其職，共同奮戰 並不難，不過需要時間了解和謀定策略。
把個人的資歷和強項放在合適的位子上，對於抱怨很多實力又不足的人，派給他最厭惡的工作且獨立做業，斷絕支援。論功行賞，帶動員工的動力，又可以讓那些掛單的人屈服，願意改善者，必須從基層做起，配合團隊的行動，如果表現得宜，再依照他的強項分配工作，團體才會團結和諧，達到最好的效率。養成習慣 後，新來的成員也會跟著習慣走。
其實，這個整頓的過程不需要太久，就可以完成。讓員工一起提出問題，再修正一下工作內容，工作氣氛佳，自然活力十足。每個人發揮所長，就看主管怎麼用人了。
這之後，才是無為而治，資深員工自然會以身做則，去提點和維持工作的態度和專業，主管唯一要做的，就是爭取考績和福利，這才是有效的管理。

我覺得不可能!!

那只是理想中的世界，
就是因為不存在，才只好用想像去完成自己內心的淨土。
如果真實世界上找的到的話，為何還要憑藉想像呢?!

各司其職，不就等於隨心所欲嗎? 如果可以這樣的話，那為什麼會有這麼多的抱怨和不滿，就是因為大家都想挑好的去做押! 但在現實中好的偏偏就只有那一些些。

所以我覺得無為而治在現在的社會上，要發生的機率微乎其微吧!

個人的意見~~~~~~

您好...
您說..無為而治有可能嗎?
我覺得是蠻難的.
因為人似乎都有些惰性
沒有很好的激勵設計或淘汰制度
似乎都會輪為理想化的管理模式
因此共產制度下大家不管如何努力
都僅是獲得同等的待遇
那樣就會缺乏動力
同樣在管理上若是採用無為而治
就有偷雞摸狗產生
但有一種情形除外
那就是業務獎金制度
而在業務績效獎金的推力下
就以無為而治的管理
以每個人都各司其職去拼業績
那這樣的主管或上司就有可能了...
以上個人淺見
並祝福您