我有保險的問題想請問一下，請知道的回答一下

嗨! 讓可以規劃近29家保險的Teresa為你解說公司當要保人 員工當被保險人 受益人:員工及其家屬
意外發生的機率不高,所以購買便宜的方案即可70歲以前投保,可續保到75歲,運用信用卡扣款,可以續年自動核可續保 台名富貴專案意外險----業界便宜方案---本公司與富邦產險合作方案副本收據可理賠, 醫療限額+日額 一起賠 方案B---1200元年繳-----100萬 方案C---2180元年繳-----200萬 方案D---4900元年繳-----500萬以下是方案B內容~~~~~
◎一般意外身故或殘廢：100 萬元
◎ 搭乘大眾運輸增額保障(陸、海、空)意外身故或殘廢：400 萬元
◎ 颱風洪水土石流特定意外身故或殘廢：100 萬元
◎ 地震特定意外身故或殘廢：100 萬元
◎ 意外傷害醫療實支實付： 2 萬元
◎ 意外傷害醫療日額,上限90天： 每日1000 元
◎ 加護病房醫療保險金日額,上限45天：每日1000 元
◎ 骨折未住院(最高上限)： 3萬元
◎ 住院慰問金(每次住院達3日含以上)： 每日3000 元
◎ 意外傷害緊急救護費用：2500 元/每次
◎ 個人責任保障(自負額2500元)50萬 產險雖然沒有保證續保 正常人不可能一直會發生意外醫療理賠,所以可以放心購買產險公司的意外險,被拒保的機會極低,除非是有人惡意要以保險來賺錢,一直申請理賠,才會被拒保. 總之,現在你要省保費,買產險的意外險是省錢多了! 個人責任保障(自負額2500元) 方案B 50萬例如:1.被保險人不小心自高樓掉下花盆砸傷樓下的甲行人 被保險人必需賠償受傷的甲行人2.到百貨公司不小心撞壞昂貴的花瓶(產物)--- 以上2點必需經警察,里長...等公證人的證明書 證明確有此事 則由保險公司賠償50萬之內 但是,先由被保險人自己先賠2500元給甲行人/百貨公司 一般保險公司收意外險100萬,保費僅750(產險)~2000元(壽險)意外醫療費用500元~1500元 ------保費便宜 一.甲君一年內經常申請醫療理賠5-6次, 每次領1000元~6000元 或是意外殘廢(小殘廢) 2次 這種狀況的人 ,第二年度或永遠會被產險或人壽險公司拒保 現在所有保險公司(人壽+產險)有電腦連線查詢客戶的出險理賠狀況. 如果經常理賠------ 1.此人非常不愛惜自己經常出意外,所以保險公司基於營利考量,害怕那天此人真的意外死亡就賠大了! 2.此人可能有認識醫生,蓄意常常來申請理賠之可能 二.乙君保意外險4年了,只有一次出險,保險公司賠26萬(賠更多) 這種狀況的人 ,第二年度仍然會被產險或人壽險公司承保 因為此人確實不幸遇到意外一次,不是經常發生意外

台名保險經紀人公司
Teresa Liu 提供參考
2.21

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AD05241998/o/151102210924413871920840.jpg

您好：
可以參考僱主補償契約責任保險，相關商品內容可以參考＜詳細商品保障內容介紹(按)＞。

你好

可以參考國華的團保
目前有一款專案
一個月只要$100，免健康告知
五人以上即可出單

需要詳細保障內容，可以點我有MAIL資料

大哥您好，不知道您的員工有多少人呢？

這方面可以提供您免費的報價服務。

不知道您的聯絡方式為何？

可先 Mail 至我信箱，您的員工數、公司名稱、

感謝您！

您好 想請您先看完下面問題 再來研究怎麼買

建議購買雇主責任險 抵銷雇主責任

保兩百萬最高可以幫雇主理賠四百萬

保障24小時 避免員工加班超過工時 還有補償職災的理賠喔

業務員幫您做過保險商品比較 條款比較 還是只會說自己家的最好?

提供各家各種保險商品比較表 各家各年期儲蓄型商品比較表

找到最適合您的商品 真正幫您分攤掉風險才是真保險

用10年以上的經驗 以及20幾家保險商品加上全省服務團隊為您服務

您好~我是太陽‧聯創保險經紀公司的三國魚雇主往往會遇到員工理賠糾紛有兩個原因1.沒有幫員工投保商業保險2.幫員工投保團險第一個原因是無庸置疑的第二個原因團險法律判定員工團體保險只能當作員工福利不能補償雇主責任因為團險是賠給員工的因此就有受益人的順位問題在家屬告上法院爭取理賠的時候原本理賠的團險是不能扣除的因此真正保護雇主的就是要投保雇主責任險理賠給雇主保險理賠可以扣除法律糾紛殘廢等級也照勞保等級跟團險一樣同樣由雇主付費可是保障雇主的權益就大大不同一個是員工福利一個是補償雇主責任
保險經紀公司可以代理20多家產壽險公司
有多家優勢商品
為您量身訂作
同保費 保障增加50%
同保障 保費減少50%
台灣多家產壽險公司
遠雄、新光、富邦、臺銀、全球、安聯
中泰、國華、國寶、幸福、友邦、中國......
富邦產、台壽保、華南、新安東京、華南、蘇黎世、泰安…
都是本公司的合作夥伴

您的信任~我的承諾
您的需求~我的責任希望有服務您的機會

根據風險比例分擔原則，團體保險保費雇主就是100%支付，

理賠時由雇主或公司提出申請，

至於有哪些險種？

就是團體保險，至於內容要看您的需求與預算^^

希望對您有所幫助^^

當然有, 可投保團體保險或雇主責任險彌補損失. 團體保險有單純意外險, 也有加了壽險, 醫療險等等. 需視雇主的預算, 至於保費則是公司的工作職業等級而有所不同. 歡迎提供詳細資料討論.

有空歡迎到潔希的部落格參考一些理財及健康資訊:

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!ptanPy6eHB_X9wU8qyDwzw--/article?mid=206&prev=208&next=200

您好~我是富邦專員便當兒

關於您的問題

答:建議您可以替員工購買團險或是僱主責任險喔!

一般公司購買團體保險目的
勞基法第 59 條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償後，雇主得予以抵充之。

所以依據法令規定團體保險得抵充雇主責任，降低雇主對職業災害補償的財務壓力及避免勞資糾紛。

而『雇主意外責任險』保險範圍
被保險人之受僱人在保險期間內因執行職務發生意 外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負責賠償而受賠償請求時，對被保險人負責賠償之責。本公司依前項對被保險人所負之賠償責任，除保險單另有約定外，以超過勞工保險條例、公務人員保險法或軍人保險條例、全民健保條例之給付部份為限。

由上述保障範圍可知，產險之顧主責任險僅負責公司賠償責任（即顧主有過失時），對於勞基法 59 條之顧主補償責任，則不予負責。然而，大多數職災事故的發生，顧主均無過失，乃屬意外事故，僱主仍需負擔龐大的勞基法 59 條補償責任，卻無法獲得產險公司理賠。

※ 一般團體保險屬無過失主義（勞基法補償責任）
◎ 不必證明僱主過失
◎ 不必證明自己受到多少損害

※ 產險保險屬僱主有過失（民法補償責任）
◎ 必需證明僱主有過失
◎ 必需證明自己受到多少損害

也就是說一定要是顧主責任，『雇主意外責任險』才會理賠，但如果上下班發生事故，不是顧主責任，是不賠的，但又是屬於勞基法 59 條職災範圍，所以『雇主意外責任險』才會寫『被保險人依勞動基準法規定之賠償責任』，因為上下班發生事故，雇主意外責任險是不賠，但顧主還是要按勞基法 59 條職災責任，賠償職災補償差額。

『雇主意外責任險』所保的項目規定就一定要是因為（顧主責任引起傷亡事故）才會理賠，跟一般投保團險險是規避勞基法 59 條職災責任不一樣的，因為有時員工是因為自己因素照成傷亡，這部份有些會列為職災，雖然不是顧主 ( 責任 ) ，但顧主還是有勞基法 59 條職災責任，所以為什麼『雇主意外責任險』不賠，因為不是顧主 ( 責任 ) 當然不賠，所以還是要規劃一般團體保險才會有機會規避勞基法 59 條顧主職災責任。

希望有幫助到你~如有問題歡迎一起來討論喔!

祝平安喜樂~健康是福

便當兒關心您~


圖片參考：http://a.imagehost.org/0959/01-1.jpg

這要很小心地購買喔
因為...怎麼買才符合你[原本]的目的

1.買來給員工當福利
2.買來可抵減.雇主的責任

這二種..你要想清楚..你的目的為何喔
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我處理過幾件..類似的案件
我發現..員工的家屬..是很可怕的
因為..當你買的是[團體險]...員工家屬都認為那是[員工福利]
而不是..雇主可以抵減責任的保險給付
所以..認為保險公司給的錢與你應負起的雇主責任無關
會跟你要二筆錢喔

所以...請務必先定位好..你期待的這個保險..能發揮的預期功能
不然...你等一下..看到一堆人..只推薦你買[團體意外險]
這些人..不見得真的懂[雇主]的想法
到時..你可能付了保險費...出事時..還是再花一筆來賠償



2011-02-21 23:07:44 補充：
而...意外險及雇主責任險...的保額
這就是..相當的關鍵啦

這又牽涉...你的公司的勞保..的投保薪資..是否正常或是又低報現象
所以..正確的險種+正確的保額
才能..花適當的錢...並解決你預期的問題

讓你的員工更有向心力.也讓你的公司更加穩健



ps.就才一下下..就可驗證我說的東西
只買意外險..是沒辦法解決雇主在煩惱的問題

意外險的部份 可選擇泰安產物新滿福保一年保費1500元 就有意外險100萬+意外住院日額2000元+意外實支實付5萬二者同時給付 可以收副本理賠 有自動續保條款 因為產物意外險保費上會比較便宜哦! 內容也較優...
此張方案 比較重視意外醫療及特定事故加倍給付的部份 例如: 出國時間意外保障會自動升級為300萬(在90天日的旅遊期間) 大眾運輸工具升級為500萬 火災地震等大自然災害自動升級為300萬 針對意外醫療的部份是採住院日額2000元(含骨折未住院)及實支實付5萬(可接受副本理賠)兩者同時給付 重點是一年保費只要1500元 職業1-4類都可以投保 且同一費率 超划算的哦!


若有需要提供更詳細的資料 請附上出生年月日及MAIL信箱
永旭保經 李小姐&居先生

這部份的是顧主責任險部份~屬員工團保部份就可處理~費用非常少.

敬愛有責任的雇主您好:
我們公司在企業風險有專業的風險顧問式培訓教導，因而在團險與雇主意外責任險、雇主補償契約責任險、職業災害如何規劃(牽涉保險標的、及賠償原則、賠償範圍)，會依其需求以顧問式替雇主提出最佳建議規劃。
歡迎來電各式保險詢問與規劃報價服務 ！(點下名字即可聯絡謝謝)
保護資產，退休規劃，節稅計劃，團體產險

2011-02-21 23:02:29 補充：
第 59 條 （職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
(一) 配偶及子女。
(二) 父母。
(三) 祖父母。
(四) 孫子女。
(五) 兄弟姐妹。

2011-02-21 23:12:54 補充：
公司團保意外險受益人必須填寫依“勞基法第59條”順位