關於最低工資實施

對！你所理解的沒有錯誤．

其實現時一般的僱庸合約條款，都有可能出現一些違反法例條款，例如合約內訂明月薪工，在每日遅到30分鐘就會被公司扣半日糧（實際只可按比例扣實際缺勤工資而已）；就算僱員和僱主簽晒名都好，但因條款抵觸法律，所以合約內此條款就是無效的．

而於5月1日開始生效的最低工資，定係$28一小時，因此僱主要以此最少$28去對比每一僱員往後的實際出糧的每小時薪資是否不抵觸這要求，如果多過就沒問題，但少過就必須出到這數額．

而用於計算的工作時間，有可能存在爭辯，僱員必須清楚如果計算，出現被僱主欺騙時就要企出來為自己更取回應有權利，而讓無良僱主不能繼續無良下去．

2011-02-18 16:14:42 補充：
老實講，因條例都未開始生效，我尚不是掌握到個準繩，不過據經驗所得，涉及勞資的問題，必定首選”勞工處”找幫手．