關於罪犯自新條例問題!20分

2011-02-17 5:14 am
在甚麼情況下,刑事案底可被刪除?當一個人被定罪後,留於警方或法庭之案底便不能被刪除 ( 除非該罪犯上訴成功 )。但根據 《罪犯自新條例》( 香港法例第 297 章 ) 第2條,如罪犯是初犯者 ( 即沒有其他案底 ),及被判處不超過三個月的監禁或罰款不超過 10,000 元,只要該罪犯在三年內不再犯案,其案底便可被視為「已喪失時效」。 如案底已喪失時效,該罪犯等同沒有被定罪一樣。因此,如他在求職時被僱主或其他人詢問有無犯過刑事罪,他可立即回答「無」。該人不得因為沒有披露其案底而被解僱。 但案底喪失時效之安排亦有例外情況。舉例,此安排不適用於高級公務員職位之求職者 ; 如欲申請擔任或認可為律師、會計師、保險代理人或銀行董事,上述安排亦不適用 ( 詳情可參閱 《罪犯自新條例》 第 3 條及第 4 條 ) 。此外,如有關罪犯準備移民而向警方申請無犯罪記錄證明書 ( 俗稱「良民證」),警方仍會在這文件上列出有關案底,但會註明此案底在香港法律下已喪失時效。( 節錄自《社區法網》,資料只供初步參考,而有關資料並非正式法律意見。閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務,須諮詢閣下的律師。)Angelina︰對於曾犯案及留有案底,可否在香港找到醫療工作這個問題,坦白說,正如上面節錄的內容所言,這個很在乎你所犯的是甚麼事及留下甚麼犯罪紀錄。如果你是初犯者,被判處不超過三個月的監禁或罰款不超過 10,000 元,三年內不再犯案,你的案底可被視為「已喪失時效」。然而,在一些專業領域如政府公務員、法律及銀行,被接納的情況是不太樂觀的。 問題1:『此外,如有關罪犯準備移民而向警方申請無犯罪記錄證明書 ( 俗稱「良民證」),警方仍會在這文件上列出有關案底,但會註明此案底在香港法律下已喪失時效。』

問題1個問題:警方仍會在這文件上列出有關案底,但會註明此案底在香港法律下已喪失時效。咁會唔會某部分敏感既國家雖然知你此案底在香港法律下已喪失時效,但仍會當你有案底咁去處理?
例如係去美國旅行或移民,此案底在香港法律下已喪失時效,咁美國會當你真係冇犯過法咁去處理,定還是比起真正有案底但又冇咁麻煩咁去處理?會唔會你所犯既罪行嚴重,即使比你能申請到無犯罪記錄證明,但仍因此被拒簽證?有冇講明邊種罪行係罪犯自新條例生效都冇用。
問題2:『因此,如他在求職時被僱主或其他人詢問有無犯過刑事罪,他可立即回答「無」。該人不得因為沒有披露其案底而被解僱。』

問題2個問題:係咪都好似問題1咁樣會睇到文件上列出有關案底,但會註明此案底在香港法律下已喪失時效。又定還是僱主正係睇到冇案底,罪行係咩就睇唔到呢?
更新1:

SORRY!我對法律呢D冇認識,所以未能可以判斷任何一方的解釋為止合理或正確,所以不能自行獲選任何一方為最佳答案,由投票方式來獲選吧!Thank you!

更新2:

問題會過多大約兩日後會轉為投票制度! Thank you!

回答 (2)

2011-02-17 10:53 pm
✔ 最佳答案
問題1,香港的法律不能管到其他國家的入境政策,人地國家俾唔俾你入境係人地國家的immigration policy,香港的自新條例管不到,要睇返每一個國家自己的做法
.
問題2,你的問題assume左僱主會睇到你的案底,一個私人機構係無可能在你不知情不同意下查到你的案底的,這是私隱法例不容許的,有d人唔相信,認為可以查到,警方要遵守私隱條例,不可能透露屬於個人資料的案底
政府研究緊性罪犯名冊,容許僱主查閱求職者性罪行案底,遭到好大阻力,其中主因就係私隱條例,有關建議落實遙遙無期,可想而知
考政府工如果要查,都要俾一張form你簽名,你consent政府可以向警方查,但私人商業機構無論幾大間, 或職位工作性質敏感都無可能樣在僱員不知情下查到
有案底人士自己可以根據私隱條例查閱自己的案底,但一定要自己本人親身去辦手續,私人機構僱主係無可能單方面代你查的,要查的話你本人一定會知道的,你可以唔同意僱主查
有一個發問者話見完酒店工等唔到消息,擔心係因為俾人查出案底,但佢又話無透露過自己有案底,酒店一個私人機構係無權力查到的,如果警方未經佢同意洩漏佢案底的話,佢可以據據私隱條例追究警務處長的責任
2011-02-17 8:47 am
1. In this case, the Consulate will still process your application with criminal records.

The Consulate will determine your eligibility based on your offense.

2. In Hong Kong, most employers are not allowed to request criminal records. In other words, it is entirely based on "trust". But in case, the criminal records were found, most employers will terminate the employees regardless. In this case, the law protects the employees from being terminated because they "omit" the record (but does not protect them from terminated by other reasons)"

收錄日期: 2021-04-18 15:43:56
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110216000051KK01180

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