再繼續周旋下去好嗎？

當然要爭取。
勞工真的要站起來，不要讓雇主看扁了。

這並不會很麻煩，只要跑勞工局，向他們申請協調即可。勞工局會發文請公司答辯，或是請公司派人來協調。是非曲折，勞工局的人會判斷。以你的例子，公司違法投保，不但省了你的資遣費，還有他們應付的退休金也省了(薪水6%)。你不但要爭資遣費，還要爭取那6%退休金的損失。

離職單不要簽，你根本不是自願離職，公司付資遣費是應該的。
除非你已經開始工作，請假不方便，否則這種該爭取的錢，沒有理由手軟。讓這些爛雇主一再得逞，他們只會越來越囂張。

台灣空有勞基法卻沒有作用，明目張膽違反勞基法的老闆滿街都是，就是因為大部份的人都覺得麻煩，不去依法爭取自己的權益，結果就是這些老闆根本把勞基法當成屁。

資遣費及預告工資,可以以民法第125條規定,因15年不行使而消滅,也就是說有15年的追溯期

如同晴大說的
另外因為公司沒有先和你說
好像要在一星期前說吧
所以另外要再加多少錢偶也忘了

去職訓局找人問
順便找工作
或是找失業可以參訓的項目
再跑跑公司
你可以拿的是資遣費及失業給付