工傷賠償 及 疏忽索償 問題?
回答 (4)
2011-02-19 9:49 am
✔ 最佳答案
疏忽賠償 如上述工傷意外，是由於僱主違反安全設施所造成。僱員除了工傷賠償外，可按法律途徑追討僱主疏忽賠償。（如追討疏忽賠償，可向法律援助處辦理有關申請手續。詳情可向工會查詢。） 另外, 其他相關的資料申請工傷賠償手續 - 意外發生後，僱員應立即通知資方或管工（書面﹑口頭都可以）。 - 資方要在七日內通知工傷賠償組，由工傷賠償組代僱員辦理工傷賠償手續：如發覺或懷疑資方尚未辦理，僱員應主動通知工賠償組。 - 僱員應在病假完結一個月後，攜同病假紙到工傷賠償組排期驗傷。 - 勞工處工傷賠償組批准勞工賠償合約後，資方一定要在二十一日內付款，否則會被罰款。資料來源:http://www.swd.org.hk/04law/swdmenu04.htm
參考: 月光光
2011-02-16 7:16 pm
兩者可同步進行 但疏忽有別於工傷
工傷可透過勞工處和解 亦可透過委託律師進行 索取更合理的賠償
而疏忽只能透過律師用法律程序幫你索償
我是在律師行專門處理工傷意外個案 想知更多 可email我 [email protected]
工傷可透過勞工處和解 亦可透過委託律師進行 索取更合理的賠償
而疏忽只能透過律師用法律程序幫你索償
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參考: 法律行政人員
2011-02-15 6:58 pm
疏忽索償是可以即時申請辦理的，但一定要有充分理由是僱主疏忽才可以索償到，希望幫到你
2011-02-14 5:04 pm
工傷賠償 及 疏忽索償，兩者是可以同步處理，但上文並無講及受傷原因，很難確定 是否涉及疏忽，如須更詳細資料，請把詳情email : [email protected] 再討論
收錄日期: 2021-04-20 00:02:49
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110214000051KK00127