辭職後, 通知期的法定假期(勞工假)可否追討?

１）現行的香港勞工法例，的確每年是有１２日，但並不存在規定每月會１日是法定假日，是依據當月實際有幾多日勞工法例來規定。

２）以下是2011年的法定假日（又稱勞工假）：

1. 一月一日 元旦2. 二月三日 農曆年初一3. 二月四日 農曆年初二4. 二月五日 農曆年初三5. 四月五日 清明節6. 五月一日 勞動節7. 六月六日 端午節8. 七月一日 香港特別行政區成立紀念日9. 九月十三日 中秋節補假 10. 十月一日 國慶日11. 十月五日 重陽節12. 十二月廿五日 聖誕節

資料來源：

資料來源：http://www.igoodlink.com/c_holiday.htm

３）即使是與公司簽訂了僱傭合約，但凡與現行的香港勞工法例有抵觸的部份，便會自動失效。

即如，以農曆年初一，年初二，年初三為例，因為該３日都是勞工假，僱主不可以用任何藉口只放年初一（除非僱主及僱員事前商議好，另定日期補放年初二及年初三，否則，也不可以用錢來代替任何勞工假）。

４）即使你已離了職，只要仍有假期未放取，便可直接向（前）僱主追討，追討不果的話，可向勞工處求助，要求協助以勞工處名義出面代你追討。

５）以你的情況，可以向僱主追討。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm

可以追, 一般用6個月時間追討

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