勞工法例辭職試用期內

如果僱主說明是有試用期的話，請留意以下事項：

１）試用期內，不足１個月離職，不用任何通知期或代通知金。

２）試用期內，已足１個月但不足３個月離職，需要履行雙方所簽訂的僱傭合約內的規定，依足合約內說明的通知期，說明７日便要７日，說明１４日便１４日，即使說明是１個月，也必需依足１個月；不過，現時絕大多數的公司，若僱員在此情況下離職，會以７日通知期居多，但最後，也得需要尊重合約精神。但不可少過７日，這是現行的香港勞工法例所規定的。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（請參考：終止僱傭合約的通知期或代通知金　之　表一　）

３）口頭合約也具有同等的法律效力。

４）你的情況：不需要給予僱主任何的通知金之餘，同時也可以追討１日的工資。

支付工資

工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。

違例與罰則

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。

僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1 萬元。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

僱佣條例第八章 — 終上僱佣合約列明：
入職未滿一月可即時離職，無需通知期和代通知金。

所以口頭通知，完全沒有問題，也有權取回一日薪金。

2011-02-11 10:13:22 補充：
完全沒有問題