在新年前２天…
我的工作時間是8:00am-18:00pm。
果個星期因客戸来訪、十分忙…差不多毎天20:00才離開公司。
到了星期五、開始感覚太累…所以19:00pm便向経理説我需要回家休息了。
但経理怒鳴…並説：「19:00pm離開太早了！！」
我説：「我不太精神…這星期差不多毎天20:00才離開公司。」
経理説：「如現在離開的話、従下星期不用来了！！（怒鳴）」
於是我馬上将這事情、報告給総経理知道…経一番説明、総経理説明OK…
可以譲我19:00pm離開。
当我在整理行李、準備離開。
不譲我回家果位経理対我説：「真的要走？従下星期不用来了！！」
我説：「総経理己許可我離開了…請諒解！！」
経理説：「我有権炒祢的。従下星期不用来了！！」
我説：
「第一、我不是早退。」
「第二、総経理己許可我離開了」
「第三、如我是被解雇的話、請依手続1個月前給我解雇信…」
之後…我19:00pm離開了公司。
我離開時経理在後面怒鳴説：「有胆量的、下星期不要来！！」
我回頭説明：「請放心！！下星期我一定準時来的。」
但到了下星期、我回公司工作時…悪経理自己無来、他提早放New year holiday。
後来、聴同事説…他向総経理投訴我工作不好。
見到総経理時、総経理対我説：
「説到底他是経理…。他回来後向他say sorry。」
我想問大家…対以上3個人物（包含我）的観感。
還有…我以後応如何看代我的工作？
以上、謝謝指教！！
不講道理的老板…
2011-02-08 11:27 pm
回答 (4)
2011-02-12 6:52 pm
✔ 最佳答案
有規模，就安心多了，因為會依法律，你會有一定保障。講到底，三個人都係打工。求財不是求氣。
總經理就是典型例子。你要求早去係無錯，所以總經理準你走。之係經理篤你，佢都係想熄事寧人，才勸你say sorry。
反思自己有無得罪過佢。惡經理同你關係點樣？
本身好差，就無謂say sorry。做好自己，就算啦。（不過預左無運行。）
本身無野，就可能惡經理果日心情唔好掛，熄事寧人say sorry吧。
如果這類事情不是第一次，或以後陸續有發生，就二手準備找工吧！不然就預左無得升。
如果這次之後都無甚麼特別，就可以俾心機，應該只係偶然事件。
至於你……越級投訴在大公司一向係大忌。惡經理和總經理心中對你，相信印象不會太好，但應該不會封殺你，卻一定不會視你為要將。不過，又因為係大公司，做好自己本分，未來有機會，就轉做其他部門；又或者發生一些事情將關係改變。
2011-02-12 7:48 am
你返工時間究竟係幾點? 又18﹐又 20
員工有兩個問題應該非常清楚
1. 加班唔可以強逼. 例如...你唔肯加班,我就炒你.或者扣你人工
2. 加班係一定要俾ot , 唔可以唔俾或者話係幾時又遲d 返,以後補之類.
經理唔講道理真係唔出奇. 佢要炒你就根據合約補水/ 通知炒你.
公司大仲好, 你同公司講,如果你以後被公司留難,你會保究追究佢o既權利. 因為當告人時,你係經理同公司一齊告的. 個經理係公司o既責任. 所以必定兩個都告.
加班都係員工願意先得架,唔係老細話乜就乜. 工作內容改變左你亦可以拒絕新工作內容o架. 唔係話俾 3000一個月,話就話請文員,之後就簿記,秘書都要你做埋. 除非你同意,否則你可以拒絕做工作以外o既o野. 呢d 係 common sense.
如果佢真係炒左你,搵律師會比勞工處快。 因為勞工處處理多人受害o既案就快,處理呢d 一人 case, 律師先辦得快. 有法緩,你可以問免費律師.
你可以check o下合約,睇下唔做 ot 係咪會俾人炒o既? 以前有d case 又係員工唔肯ot 老闆炒左佢話佢無理解僱. 要老闆提供員工犯嚴重錯誤證據, 老闆提供唔到. 仲要請返佢,就算係老闆都唔係大晒, 可仿一個經理仔.
仲有,如果有心留難你, 你記得收集證據,可以告佢精神虐待或者敵意工作環境 hostile working environment.例如其他員工,老闆係工司範圍騷擾你,講難聽說話,或者係鬧你
香港有呢d http://www.tokunsun.org.hk/law/labour.htm 我覺得都幾 make sense. 對方唔跟住做,唔代表你唔可以追討返. 依唔代表佢地可以亂黎. 我去過勞工處追欠薪,我覺得佢地冇咩用. 律師就有用喇.
2011-02-11 23:53:23 補充：
其實你可以加入工會,咪會有更大保障.
員工有兩個問題應該非常清楚
1. 加班唔可以強逼. 例如...你唔肯加班,我就炒你.或者扣你人工
2. 加班係一定要俾ot , 唔可以唔俾或者話係幾時又遲d 返,以後補之類.
經理唔講道理真係唔出奇. 佢要炒你就根據合約補水/ 通知炒你.
公司大仲好, 你同公司講,如果你以後被公司留難,你會保究追究佢o既權利. 因為當告人時,你係經理同公司一齊告的. 個經理係公司o既責任. 所以必定兩個都告.
加班都係員工願意先得架,唔係老細話乜就乜. 工作內容改變左你亦可以拒絕新工作內容o架. 唔係話俾 3000一個月,話就話請文員,之後就簿記,秘書都要你做埋. 除非你同意,否則你可以拒絕做工作以外o既o野. 呢d 係 common sense.
如果佢真係炒左你,搵律師會比勞工處快。 因為勞工處處理多人受害o既案就快,處理呢d 一人 case, 律師先辦得快. 有法緩,你可以問免費律師.
你可以check o下合約,睇下唔做 ot 係咪會俾人炒o既? 以前有d case 又係員工唔肯ot 老闆炒左佢話佢無理解僱. 要老闆提供員工犯嚴重錯誤證據, 老闆提供唔到. 仲要請返佢,就算係老闆都唔係大晒, 可仿一個經理仔.
仲有,如果有心留難你, 你記得收集證據,可以告佢精神虐待或者敵意工作環境 hostile working environment.例如其他員工,老闆係工司範圍騷擾你,講難聽說話,或者係鬧你
香港有呢d http://www.tokunsun.org.hk/law/labour.htm 我覺得都幾 make sense. 對方唔跟住做,唔代表你唔可以追討返. 依唔代表佢地可以亂黎. 我去過勞工處追欠薪,我覺得佢地冇咩用. 律師就有用喇.
2011-02-11 23:53:23 補充：
其實你可以加入工會,咪會有更大保障.
2011-02-09 10:56 pm
say sorry to your 経理 if not, he/she maybe will fire u
2011-02-09 1:54 am
其實件事當中最有問題係您位惡經理~但由於佢拒絕咗您~
而您玩 by pass-直接搵總經理~所以跟住嘅日子您有排受!
惡經理會點解堅持果一日唔俾早走呢?除了因為maybe佢睇您唔順眼~
梗大原因係[~下屬的要求我不答允~下屬轉頭搵老總講~就得到答允~~
咁我仲有面子??以後d細嘅仲會聽我講???] 所以惡經理覺得無面~
唔開心~覺得你當佢死嘅~
其實~依件事~您同總經理都無錯~~不過~所做行為有dd問題~~
令惡經理下不了台~~~明未?
而您玩 by pass-直接搵總經理~所以跟住嘅日子您有排受!
惡經理會點解堅持果一日唔俾早走呢?除了因為maybe佢睇您唔順眼~
梗大原因係[~下屬的要求我不答允~下屬轉頭搵老總講~就得到答允~~
咁我仲有面子??以後d細嘅仲會聽我講???] 所以惡經理覺得無面~
唔開心~覺得你當佢死嘅~
其實~依件事~您同總經理都無錯~~不過~所做行為有dd問題~~
令惡經理下不了台~~~明未?
收錄日期: 2021-04-13 17:48:57
原文連結 [永久失效]:
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