公司向員工的罰款上限

你指的罰款，是指遲到扣薪吧？

僱主只可以扣除僱員實際缺勤（遲到時間）工資，打個比喻，僱員日薪$300，每日工作8小時，甘計法下，時薪是$37.5，如果僱員遲到十分鐘，即僱主只可扣薪$6.25(=37.5/60*10)，如果僱主段次扣僱員例如$50，這情況下就是違反法例了．

如果以上述計法，意即僱主對僱員的遲到罰款上限是當天整天薪金（如果僱員遲到是遲足整天原工作時間計），要提一提，大多數僱員是月薪計，而用於遲到扣薪所用的時薪如何計算出來，通常都有不同論斷．

基於僱主只可扣僱員實際工資，僱主往往都覺阻赫力不足，除左明知故犯都照段次扣一個大些金額（駁僱員吾知或吾夠膽出聲）外，好多僱主都另設勤工獎，或訂明遲到某次數後，會出驚告信，更甚是會炒尤．

如果僱員被僱主扣除遲到薪金，是扣得多過實際缺勤時間工資，僱主做法是錯的，僱員是可追討回的．

以下是勞工處資料：

扣薪僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300 爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分一；3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分一；4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；7. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；8. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。

答: 除了勞工法規外; 亦須留意個別的薪酬結構模式, 舉例, 月薪2萬, 勤工3千, 若遲到10分鐘, 工資可能被扣10塊、8塊錢, 但是, 勤工3千已泡湯了。

公司向員工的罰款上限想問問僱主對僱員的罰款有沒有上限呢
(遲到罰款)

$300

想問問僱主對僱員的罰款有沒有上限呢?

答：有上限的。

根據僱傭條例：僱 員 損 壞 或 遺 失 僱 主 的 貨 品 或 設 備， 每 次 只 可 按 值 扣 除， 以 不 超 過 港 幣 $ 300為 限， 此 外， 在 這 情 況 下 扣 除 的 工 資 總 額， 亦 不 得 超 過 僱 員 在 該 工 資 期 工 資 的 四 分 一。