勞工法例 一年可以申請 幾多次 五分四病假?

條件：

１）你要是「連續性合約」僱員

連續性合約定義：
僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf

２）有足夠的病假累積日數

有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。

只要符合以上的２項條件，便可領取５份４有薪病假

領取疾病津貼的資格
僱員領取疾病津貼須符合以下資格：
1. 病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部份）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假(見上文第一段)。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf


溫馨提示：

１）現行的香港勞工法例，完全沒有規定一年可以領取多少次有薪病假。
２）工傷病假與一般的有薪病假有別：即使僱員不幸於返工的第一日有工傷，不論他是月薪，日薪，週薪，散工，臨時工，件工．．．一概都會受傷保障；而一般的有薪病假其中一條條件，是要持有連續４日或以上的有效醫生紙才可以獲得有關工資的５份４人工。

按期付款 僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：

（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。

資料來源：http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content1.htm５份４工資計算方法：每月整體工資x４／５

病假津貼是按服務年資而定的，傭員按連續性合約受僱的最初12個月內，每服務滿一個月便可累積2天有薪病假；第二年開始每服務滿一個月，就可累積 4天，但最多只可以累積120日。