團保費用法律&財務方面

2011-01-28 7:34 am

團保正式員工自付1/2.我的身分為契約工自付(1年nt1300).內部有為數不少的契約工.
要保人為公司.投保生效日為1月.餉條扣薪名目為其他調整.言明該保險契約在離職後一樣有效.

請問合法嗎?哪條?
可單獨要求開立發票?產生因為<要保人為公司.契約工自付>的效果出來嗎
PS因為公司很摳又不是小公司

更新1:

去年公司工安問題嚴重.曾掛一個.斷3指一個保險以半強迫式投保不保要約談

更新2:

請各位大大幫忙想在離職前造福其他人讓公司正視員工福利謝謝

更新3:

1年1約,意外險,口頭上說就算離職後依然有效, 保單要保人為公司,費用卻是員工全額自付, 1那我可主張要求我的保單發票抬頭寫自己嗎? 2一般來說要保人為公司時,可用於避稅,公司付費給保險公司時,我再要求開立發票,(因為我是付費者)可讓公司吃悶虧嗎?

回答 (4)

[匿名]

2011-01-28 9:16 pm

✔ 最佳答案

QQ,

可以告知團保內容嗎? 有終身型的嗎?
團保理論上都是ㄧ年一約, 離職後應另外加保才會有效!
團保收據是針對付保費的人開立, 一般都只開給公司.
基本上無公司法規定要員工自費加團保, 團保也非強迫公司投保!
但公司為避免發生職災時所要付出之高額賠償, 許多公司會規劃團保移轉風險,
團保內容中有些是移轉風險用的, 有些也可當成員工福利, 因團保保費相對便宜許多, 也有少數上市公司雖由公司出面投保, 但實際上是員工自費/自由加保.

建議了解保障內容後, 再做詳細討論.

潔希

2011-01-28 22:59:13 補充：
所謂離職後保障仍然有效, 合理的解釋是因員工付費, 即使離職, 公司未為其退保, 離職員工仍有保障到到期日, 此點需向公司確認.

團保收據, 保險公司只會開給公司, 不針對個人, 收據可報公司費用, 員工可向公司要求開立名目為"代收代付"之發票.

團保保費便宜, 自費加保增加保障也是不錯. 唯職災發生時, 若有公司應負責賠償時, 可主張此團保為員工自費, 不可由公司應賠償金額中扣除!

👍 0 👎 0

小叮噹

2011-01-29 12:20 am

您好

團保是公司給員工的福利並不能真正抵充雇主的責任

也不能以扣薪來支付保費這樣都是違反勞基法的規定

您可以向勞保局檢舉公司才會有正確的作法

您知道公司因為工安意外掛掉一個人要賠付多少錢給員工家屬嗎?

如果員工因為工安意外導致兩年無法繼續上班老闆要給付多少錢嗎?

提供各家各種保險商品比較表各家各年期儲蓄型商品比較表

找到最適合您的商品真正幫您分攤掉風險才是真保險

用10年以上的經驗以及20幾家保險商品加上全省服務團隊為您服務

👍 0 👎 0

應龍

2011-01-29 12:15 am

團保為員工福利之一部份.勞工若因職災致生傷害雇主無法以團保給付抵充雇主民法.勞保.職業傷病責任 ,若保費全數來自員工薪資要保人不得為僱主(要保人為繳交保費義務人),任何人都要主張自己權利

👍 0 👎 0