新入職的公務員,轉部門時有什麼要留意呢?

1.. 你一開始試用期已經是公務員, 只是要完成3年試用期才改為長期聘用,

單就公務員這個身份, 年資仍是由管工入職那日計起. 但你做社會保障助理的年資和試用期則由頭計起, 所以你要再做3年才能改為長期聘用. 若轉職前的經驗和新職相關, 或部門有特殊考慮, 可能可獲縮減試用期最多1年半.

另外, 若新職的起薪點比現時薪點低, 是會計算現職年資去釐定新職所給予的薪點. 以你的例子, 社署若現時聘用你, 會給你總薪級表第8點.

2. 計. 年假多少是計你成為公務員的年資.

3. 公積金只供按長期聘用條款聘用的公務員. 你要完成新職的試用期, 改為長期聘用後才會轉公積金.

4. 請自行參閱公務員事務局的資料: http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/retirement/421.html

5. waiting list不是offer. 社署若真的聘用你, 才會正式出offer給你, 届時會經現時部門傳遞聘書給你, 你也要經部門口覆, 你何時轉職也是由兩個部門協定.

6. 你若留在現職, 第4年改為長期聘用開始, 政府的公積金供款已是15%.

轉職後若試用期由頭計起, 那你便要遲至少1年才能改為長期聘用, 到第4年時你仍只會得到5%的MPF供款, 即每月會少了10%的退休計劃供款.

7. 視乎你上司會否不喜歡. 原則上真病而請病假沒什麼影響.

申請904出外應診不是當作病假, 亦不應作病假使用. 反之亦然.

2011-01-25 13:11:31 補充：
4a) 年資是接下去, 但你要轉為長期聘用時才可以加入公積金計劃. 第6點已解釋.

7a) 跟正規距, 如果你只是去定期覆診, 睇牙等是不應獲得病假. 上司亦有權要求你出示醫生紙. 另外, time-off也不是任儲, 不能太耐之後才清. 但當然, 實際如何執行, 因人而異, 有冇人捉, 又是另一回事. 扣病假還是time-off, 要你自己決定.

病假扣得多對退休或褔利沒有什麼影響, 但上司會否不喜歡是另一件事.