急!員工無辭職突然消失, 應該點做

這不辭而別的員工(他有年假未放肯定是按連續性合約受僱)肯定是要賠償公司代通知金的，你有責任要計算清楚列出清單向公司交待出公司和該不辭而別僱員的僱傭關係中的金錢糾紛，是否要向該員工追討補償或補回工資給他，必須先要計算清楚數目。

首先要弄清楚終止合約通知期是多少天？7天還是一個月？就知道他欠了多少代通知金未補償給僱主。

計算完該工友欠公司多少金額後；再計算公司欠工友工資日數、年假日數就得出該工友離職前最後一期工資仍有多少金額未支付給他。就可以求出該員工仍欠公司多少款項未歸還。

離職時員工仍欠公司款項高於他應得的工資的情況下，公司不發工資給他是不會觸犯《僱傭條例》的。

當你計算出僱員仍欠公司的金額，就由公司決策人決定是否要向該員工追討，要追討代通知金可向勞工處求助。就算不作追討，也應當由被授予有權力人士負責簽署證明決定不追討這筆公司損失金額。

順便一說，員工辭職未歸還原屬公司財物，是可以向他追討賠償，每件的計算金額按實價計算但最高不超過$300，及總值不能高於員該工資期所得工資的
四分一。不辭而別又拿去公司財物是可以報警說該工友盜竊公司財物。

不需要理他,因他不會再回來及他根本不會回來取人工的.