extravaganza 一問!!!急!!!

先唔好理間係咩公司先

一般勞工法例, 係需要一個月通知辭工, 或係一個個代通知金

照理係你爭佢地代通知金, 間公司點衰都好, 雙方都有責任根據勞工法例及僱員合約辦事

至於間公司肯唔肯用上一個月糧去抵銷代通知金 (先別論佣金, 當無晒先), 呢個視乎間公司人事部肯唔肯放你一碼, 一係就現互換支票, 但係大公司通常要樣樣循正常途徑同渣正嚟做, 呢方面道理喺佢地嗰度

無錯係公司可以去小額錢債告你, 追番你代通知金, 如果去到法律途徑, 你仲無得走, 因為會有傳票俾你, 你唔可以唔理, 你唔去自辯, 又由得佢地講晒, 到時佢地仲可以追埋你仲裁費用添, 你唔出現就一定判你輸; 反而你出現, 自辯話仲有一個月份糧被扣起, 可以互抵, 咁都有得拗, 個仲裁官或者會判你地兩個數互抵及銷案.

如果你唔去又判輸都唔理, 公司可以再入稟正式法庭, 到時連律師費都會要你賠, 都唔理仲告埋你藐視法庭, 出傳票拉你都得

有朋友試過類似事, 間公司衰到報警話佢例左公司資料及公司資源, 攪到有差人上間拉佢, 又要搵人保釋, 日日要去差館報到, 雖到最後和解, 但係朋友連文件影印費都要賠. (朋友已經去左勞工署投訴備案, 但係始終大公司大法律顧問, 財力大, 樣樣玩足法律程序,) 何況今次你玩失踪曠工在先, 點講都係你唔著

你不如直接搵人事部講, 問清楚條數點計先, 再傾.

1} 找人事部 商量 離職 方式

2) 首先 應允 一個月 離職 通知期

3) 公司 亦會 出糧給你的

4)多多小小 你都心裹有數了

5)左手出 右手入 吧了.

6) 邋要 離職信呢