大家好,
我打算到一間台灣境外設立的公司上班, 薪資是以美金支付的
老闆表示: 公司不替員工加入勞健保, 以及勞提6%, 替代方案是在月薪上額外支付合理金額給員工, 由員工自行在公司以外投保工會或其他
我想請問的是: 如果以目前的最近月薪17880元來算, 額外支付多少才是合理?? 還有, 這樣對於員工的權益有受損嗎???
請各位大大提供建議, 感激不盡
公司不加入勞健保, 員工要自行投保, 怎麼辦??
2011-01-11 11:47 pm
回答 (2)
2011-01-12 9:09 am
✔ 最佳答案
依據營業稅法第28條規定，在中華民國境內為營利行為，應該要辦理營利登記，因此，合法的做法，應該是你的老闆要在台灣申請營利核准，並依法幫就職員工投保勞保、健保、勞退，才是合法的做法。另外，是否有扣繳憑單並非報個人綜所稅與否的關鍵，依據所得稅法第8條與第2條的規定，只要你是在台灣提供勞務所獲得的報酬，你就應該要誠實申報個人綜所稅，這將會是你必須留意的關鍵。
參考: 書籍:境外公司操作實務大全 www.louischang.com
2011-01-12 12:47 am
在工會投保～～沒有17880等級～～至少18300～～19200元
健保從21900起跳
既然要補貼，應以薪資去對應投保等級表比較合理（17800計算勞工吃虧）：
投保少～日後領的少～～
勞工保險投保薪資分級表勞工退休金月提繳工資分級表
勞保：
職業工會被保險人(會員)勞工保險月負擔保險費金額表
其他身分http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2fJJ92KdPgw%3d：
健保職業工會會員(100.1.1生效)
其他身分http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.asp?menu=18&menu_id=679&webdata_id=3615&WD_ID=
健保從21900起跳
既然要補貼，應以薪資去對應投保等級表比較合理（17800計算勞工吃虧）：
投保少～日後領的少～～
勞工保險投保薪資分級表勞工退休金月提繳工資分級表
勞保：
職業工會被保險人(會員)勞工保險月負擔保險費金額表
其他身分http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2fJJ92KdPgw%3d：
健保職業工會會員(100.1.1生效)
其他身分http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.asp?menu=18&menu_id=679&webdata_id=3615&WD_ID=
收錄日期: 2021-05-03 22:19:01
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110111000016KK13130