公司不准假要算我自請離職，我能要求公司開立非自願離職證明嗎

妳們公司很奇怪
我內人在桃園上班
這週即將回大陸一個月公司准假
但沒您這情況宣佈歇業
至於這種情況要看您是否已寫了離職書
如果有寫就來不及
如果沒寫倒是爭取看看
這兩種情況會差很多
這麼說好了
如果您到各地就業服務站有非自願離職證明
就可以每月領個失業救濟金(聽說從半年改為十個月)
如果您自己請辭則通通沒有
您如果沒有寫的話倒建議您做到歇業時
由公司開立非自願證明後
去領救濟金然後到大陸好好玩一個兩個月再回來
反正也有錢領
如果只是寫假單
您就抽回來說機票買不到所以沒辦法回去
這樣開立非自願的證明不用說就可以開了

所以應該算是口頭請辭

是你先「口頭請辭」的嗎？

如果是的話那恭喜你妳這算是「志願性離職」，非自願性離職是由公司來資

遣妳，而你是因為要請「長假」(全世界的公司行號是不會接受資淺員工請長

假的)。

相關規定妞妞甜八寶已回答很詳細，我就不再重述，對於這種惡劣老闆，要勇敢力爭到底。 如果您已簽離職單，就看老闆有沒勞保以多報少，如果勞保少報，健保、勞工退休金6%提繳也是都跟著少報，您通通檢舉，公司通通會被開罰，如有造成您的損失公司要賠償您。 如果還沒簽離職單，公司於二月底要結束營業，您就等拿資遣費，然後再拿離職證明書去領失業幾付，如果勞保少報造成失業给付有差額損失都可向老闆求償，還有之前勞工退休金6%提繳如有少報差額一樣可以求償的。

超過45歲才是申請9個月

2011-01-11 11:26:10 補充：
非自願離職的定義
1.依據勞基法11條、13條但書、14條、20條與定期契約到期離職者，就是非自願離職。

2.雇主認為你不合適，那你可以請他開非自願離職證明，依據勞基法11條第五款勾選，你若自行離職就不是非自願了，這一點要切記。

11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。『但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。』
`
14條（勞工須預告始得終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

20條（改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

就業保險法11條第2項
（保險給付請領之條件）
本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
『被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。』
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。