司機下屬有病上司如何

答: 重點, 在於安全和責任。 包括員工的安全, 道路使用者的安全, 公司財產的安全, 社會人士的安全, 社會道路設施的安全; 同時, 亦要遵守和履行, 與保險機構的條款 - 車輛保險責任的承諾。 當員工(司機)出示醫生紙, 證明患病, 應立即免除有關職務; 這是作為管理人員, 對人身安全、公司財產和社會公眾, 負責的態度。否則, 若出現不幸事故, 後果將是:1.) 禍及公司財務和營運。保險公司, 會以此作為打擊藉口, 推搪賠償責任。同時, 日後的保險費用, 亦會作出上調; 嚴重的情況下, 保險公司, 可能出現不作承保的結果。2.) 影響公司聲譽, 打擊生意業務。3.) 打擊員工士氣, 負上無良僱主的臭名。4.) 這是管理人員嚴重失職的行為, 個人前途盡毀。 因為, 將會受到法律的制裁, 或會入獄受刑。另一方面, “公司多貨送”, 本身是一件好事。若在人手不足下, 解決的方法如下:1.) 與休假或即將休假的司機員工, 取得協議, 解決這過渡問題; 或2.) 延長現有司機員工的工時, 並作出應有的超時補償; 或3.) 招攬短期的臨時司機員工; 或4.) 與營業員商討, 可否延遲送貨日期?

2011-01-09 08:35:11 補充：
當然, 還有其他的方法, 如外判工序(sub-contract), 或找其他街車代勞。