遲交野即炒唔使賠(立即解僱不用賠償)，有違返僱傭條例嗎？

1. 一遲交野即炒算係故意違反僱主合理指令嗎？還是行為不當？可以以這條例炒我不用賠嗎？
答：是否故意是有公論的，員工、僱主都會心知肚明，故意不服從僱主合理指令延誤工作，當然是不當行為，會被即時解僱並不獲補償代通知金是《僱僱條例》規定的。公司引用得員工犯嚴重過失不作補償即時解僱必須要有證據，否則隨時會並員工反控不合法解僱。奉勸你不要以身試法，嘗試故意延誤工作。

2. 突然加重我的工作量，可以算是不合理嗎？
答：工作量是否合理也有客觀標準的，僱主要求員工過量工作當然不合理，員工有權按章工作。但員工必須提供數據證明僱主給他的工作量不合理，否則故意延誤工作仍會被即時解僱並且不獲補償代通知金。

3. 我有什麼方法不用那麼辛苦又可以令佢地無藉口炒我？
答：做好自己的本份，僱主就不可能有藉口即時解僱你而不補償代通知金。如果連自己職位應當做的工作都嫌辛苦，你可以即時辭職，補回代通知金給僱主，僱主就再沒機會解僱你。

4. 如果僱主炒我又唔賠償，而我覺得理據不合理，我可以向勞工署邊個部門找幫助？
答：公司所在地區的勞工處勞資關係科辦事處。可致電1823查詢地址。