急急急~~~辭職問題!請大家幫我~

問：如果我覺得通知金有問題係係咪可以唔俾?
答：如果你覺得通知金款額有問題，不是不比，而是要雙方都有責任攪清楚，假如雙方在這事件上未能得到共識，可各勞工處要求協助，勞工處會依據勞工法例來處理有關問題，當中不會偏袒任何一方。

問：如果我唔俾係咪會搵勞工處追我?
答：假如你在情理上及事實上需要給予僱主代通知金，而你又不比的話，僱主有絕對的權利向勞工處要求追討你的代通知金。

問：如果我之前口頭頭上同佢講過我要辭職,但一直拖延我咁依家我再俾遲辭信佢,咁應該點計?
答：口頭協議也具有同等的法律效力，所以即使你在口頭通知後第５日才補回離職通知書，可以在通知書上，具體說明你在何時何日已口頭通知僱主有關辭職的通知，並按有關的需要的通知期而離職。
如：你的離職通知期本身是７日，但你已在５日前口頭通知僱主有關你的離職決定，你只需要再做多２日便可正式離職。
又如：你的離職通知期本身是１個月，但你已在１０日前口頭通知僱主有關你的離職決定，你只需要在該通知期餘下的日數工作便可正式離職，假設你在４月１日口頭通知，４月１１日才交離職通知書（要在通知書上註明你在４月１日已口頭通知），那麼你只需要工作至該月底便可正式離職。

問：同埋代通知金係咪應該用底薪計?
問：無薪假都係用底薪計?
答：兩條問題一齊答，是用整體工資計算。
１）如果你的休息日是有人工，假設你的底薪是HK$9000，以2010年1１月來舉例，交通津貼是HK$1000，勤工是HK$2000，該月整體工資共：$12000，而該月平均日薪工資是HK$400

２）又假設你的休息日是無人工，假設你的底薪是HK$9000，以2010年1１月來舉例，交通津貼是HK$1000，勤工是HK$2000，該月整體工資共：$12000，而該月平均日薪工資是HK$12000/26日＝$461.54

舉例你需要７日通知期而你即走的話，在１）的情況下，你共需要補償僱主HK$400*7日＝HK$2800


舉例你需要７日通知期而你即走的話，在２）的情況下，你共需要補償僱主HK$461.54*7日＝HK$3230.78