月薪是如何計算時薪的?

過去12個月的總收入/過去12個月的總工時，就是《僱傭條例》規定計算法定權益時計算時薪的方法。此方法無論你是件工、時薪、日薪、周薪、月薪、年薪...都適用。《僱傭條例》稱為「以12個月平均工資來計算有關法定權益」，如果你仍未受僱滿12個月，就以你全部受僱期所得總收入/全部工時，一樣可得出平均時薪。當中要剔除「不予計算在內」的期間及工資(例如受僱了三個月另10日，由於那10日仍未出糧，這10日就會算作「不予計算在內」的期間)。關於「不予計算在內」的期間及工資是有一定準則的，要詳細了解請登入勞工處網頁看「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf

午飯時間是否有薪？
午飯時間是否有薪，是僱傭雙方協議的，《僱傭條例》並不保障員工午飯時間必定有工資。只要僱主承諾過午飯時間有薪，這承諾就會成為僱傭條件，未得僱傭雙方同意是不能修改。

老實講，每間公司的計法都會有啲唔同咖，我只可以答一般嚟講午膳都唔會包埋落薪金到。根據2007年7 月13日修訂立的最新勞工例(即俗稱的713)是要求僱主在計算僱員的補償金(包括工傷時的收入、連續4天或以上的病假津貼、離職時補回的未休年假替代金、代通知金等等)以過去十二個月平均工資計算，但無講過午膳時間的計法是否適用。但以我做咗差不多10年HR的經驗嚟講，一般的時薪計法如以下，假設你是$10000底薪，每日返朝9晚6

1. ) 10000/30或31天(視乎計算月份有幾多日，如2月就除28日) / 8 (扣除一小時的食飯時間) x 幾多小時

而以12月例子，有4個小時要補返錢比你：10000/31/8x4 =161.3 又或者全年統一除30，即：2. ) 10000/30/8 x 4 = 166.7

所以你最好問一問你公司的hr，究竟計法係點或者包唔包午饍會穩陣啲。
希望幫到你﹗

相關法條： 勞動基準法 第 24 條 ( 91.12.25 )
要　　旨： 「平日每小時工資額」不因調整基本工資變動

主 旨：重申按月計酬者推計「平日每小時工資額」之算式，不因本次基本工資調整當然變動，請 查照。
說 明：按月計酬之勞工於逾法定正常工時之時段延長工時，應依勞動基準法第24 條規定計給延時工資；其據以核計延時工資之「平日每小時工資額」
究應如何計算，應視勞動契約之內容而定。原約定月薪給付總額相當於240 小時者[即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以 30 再除以 8核計者），除勞資雙方重行約定者外，其「平日每小時工資額」仍可依據原公式推算（如月薪為 17280 元者即為 72 元），不因按時發布之基本工資調升至 95 元而當然變動。

以上為勞基法計算方式,給版大參考

月薪, 就是月薪。為什麼要計算時薪?
如同分餅, 分5份,6份, 或是7份, 總數仍是一樣。以閣下月薪5萬元而言, 上班用多少時間享用午飯、閒聊、上網、閱讀報紙、Coffee-break........; 月薪絲毫都沒有變化。